【對象】
企業(yè)運營管理部成員
流程專員/Owner
HRD/HRM/HRBP/HR績效專員
【收益】
深入理解端到端流程目的與作用
認識數(shù)字化時代端到端流程建模與優(yōu)化技術(shù)
領(lǐng)會流程對企業(yè)績效的杠桿及管道作用
【產(chǎn)出】
企業(yè)戰(zhàn)略關(guān)鍵流程清單
企業(yè)戰(zhàn)略關(guān)鍵端到端流程泳道圖
企業(yè)戰(zhàn)略關(guān)鍵端到端流程KPI
戰(zhàn)略關(guān)鍵流程關(guān)鍵崗位KPI
【時長】
兩天(2*6.5h)
【綱要】
一、端到端流程概念澄清
1.有始有終話流程
2.端到端與段到段流程
3.APQC職能流程分類框架與IBM/華為端到端流程分類框架
4.業(yè)務(wù)與流程
1)什么是業(yè)務(wù)Business?
2)流程即業(yè)務(wù)與業(yè)務(wù)即流程
3)流程增值理論與流程轉(zhuǎn)型理論
二、流程建模語言與模板
1.三大流程建模語言的區(qū)別與聯(lián)系
1)Flowchart、EPC與BPMN2.0
2)流程網(wǎng)關(guān)與編程語言判斷語句
3)布爾邏輯與BPMN2.0網(wǎng)關(guān)
2.流程模板
1)線性流程圖模板與泳道式流程圖模板
2)泳道圖之父拉姆勒博士:泳道圖的目的與作用
3.看圖識業(yè)務(wù)
1)外部客戶端到端流程案例識讀與分析
OTD訂單交付流程泳道圖
CTR投訴處理流程泳道圖
2)內(nèi)部客戶端到端流程案例識讀與分析
基層員工請假流程泳道圖
費用報銷流程泳道圖
三、踐行戰(zhàn)略的流程設(shè)計
1.戰(zhàn)略落地兩步走:
1)言必行:戰(zhàn)略關(guān)鍵流程的推定
2)行必果:戰(zhàn)略關(guān)鍵流程的績效管理
2.成果性實操一:戰(zhàn)略關(guān)鍵流程推定
1)分組實操:推導(dǎo)《戰(zhàn)略關(guān)鍵流程清單》
2)作業(yè)分析與議題討論
3)講師:作業(yè)點評及優(yōu)化建議
3.成果性實操二:戰(zhàn)略關(guān)鍵端到端流程建模
1)分組實操:按BPMN2.0標準設(shè)計《戰(zhàn)略關(guān)鍵端到端流程泳道圖》
2)作業(yè)分析與議題討論
3)講師:作業(yè)點評及優(yōu)化建議
四、戰(zhàn)略目標的流程承接
1.端到端流程的目標與BSC平衡計分卡邏輯
2.流程關(guān)鍵控制點KCP與流程績效瓶頸點KPI概念澄清
1)KCP:關(guān)鍵風(fēng)控點
2)KPI:流程瓶頸績效指標
3.大數(shù)據(jù)時代的相關(guān)關(guān)系原理
1)結(jié)果與過程:因果關(guān)系vs相關(guān)關(guān)系
2)目標Goal與績效Performance的關(guān)系
4.流程績效與戰(zhàn)略目標的相關(guān)關(guān)系數(shù)字化推導(dǎo)
1)看圖識績效:端到端流程績效相關(guān)關(guān)系
OTD流程績效與戰(zhàn)略目標關(guān)系
CTR流程績效與戰(zhàn)略目標關(guān)系
5.成果實操三:推導(dǎo)戰(zhàn)略關(guān)鍵端到端流程KPI
1)分組實操:推導(dǎo)戰(zhàn)略關(guān)鍵端到端流程KPI
2)作業(yè)分析與議題討論
3)講師:作業(yè)點評及優(yōu)化建議
6.成果實操四:推導(dǎo)戰(zhàn)略關(guān)鍵崗位KPI
1)分組實操:填寫《戰(zhàn)略關(guān)鍵端到端流程責(zé)任績效到崗表》并確定崗位KPI
2)作業(yè)分析與議題討論
3)講師:作業(yè)點評及優(yōu)化建議
五、答疑與總結(jié)
1.Q&A
2.知識點與工具邏輯總結(jié)
公司核心業(yè)務(wù)包括旅行式團建、培訓(xùn)式團建、主題式團建、策劃式團建、體育式團建、戶外式團建。起贏培訓(xùn)不斷追求團建產(chǎn)品創(chuàng)新與服務(wù)超越,致力于打造成為中國最具影響力與創(chuàng)新力的團隊建設(shè)品牌。
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