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《自動自發(fā)?系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)力》

卓越領(lǐng)導(dǎo)力提升項目

傳統(tǒng)企業(yè)管理升級領(lǐng)導(dǎo)力賦能課程

一、【項目介紹】

勠力同心?項目是一套目前最新最系統(tǒng)戰(zhàn)略解碼的實戰(zhàn)落地咨詢項目，老師憑借為多家上市公司完成戰(zhàn)略商業(yè)模式制定的成功經(jīng)驗，以企業(yè)教練方式幫助企業(yè)董事長及其高管團隊學習運用戰(zhàn)略分析方法，把握戰(zhàn)略制定的關(guān)鍵點、關(guān)鍵步驟、關(guān)鍵環(huán)節(jié)、幫助企業(yè)完成戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的系統(tǒng)思考，打造學習型組織。

二、【項目價值】

項目價值——通過戰(zhàn)略制定與戰(zhàn)略落地教練賦能式培養(yǎng)，促進企業(yè)戰(zhàn)略落地實施；

以戰(zhàn)略賦能訓(xùn)練為基礎(chǔ)

以教練技術(shù)輔導(dǎo)為促動

以打造學習型組織為目標

促進企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型與升級

項目目標——通過教練式教學手段，打造優(yōu)秀戰(zhàn)略賦能團隊

四、【課程大綱】

第一部分:透析領(lǐng)導(dǎo)力

1.管理的本質(zhì)

2.傳統(tǒng)管理失效的本質(zhì)

3．沒有管理是最好的管理

4．理解人性尊重人性

5.什么是領(lǐng)導(dǎo)力

6.領(lǐng)導(dǎo)力的核心本質(zhì)：領(lǐng)導(dǎo)“氣”與“勢”“心智”

7.領(lǐng)導(dǎo)力了核心目的：問題求解

第二部分:卓越領(lǐng)導(dǎo)力鍛造

1．傳統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)的幾個誤區(qū)

2.傳統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)的轉(zhuǎn)型升級

3．領(lǐng)導(dǎo)思維轉(zhuǎn)型：疏導(dǎo)而不是控制

4．領(lǐng)導(dǎo)思維轉(zhuǎn)型：賽馬而不是相馬

5．領(lǐng)導(dǎo)思維轉(zhuǎn)型：自動自發(fā)而不是親力親為

6．領(lǐng)導(dǎo)思維轉(zhuǎn)型：建立系統(tǒng)而不是自我塑造

第三部分:領(lǐng)導(dǎo)力執(zhí)行力自動自發(fā)系統(tǒng)

1.自動自發(fā)之戰(zhàn)略共識

2.自動自發(fā)之選人才

3.自動自發(fā)之建機制：積分制游戲化

4.自動自發(fā)之塑文化：責任擔當

5.自動自發(fā)之優(yōu)系統(tǒng)：迭代機制

第四部分:卓越領(lǐng)導(dǎo)力

1.鍛造執(zhí)行力:以身作則，給方法，給思路，教練賦能；

2.卓越領(lǐng)導(dǎo)力：理解人性，尊重人性，

3.用人識人，因人設(shè)法，因人設(shè)崗，人盡其用；

4.環(huán)境、土壤、氣場

5.說服力、溝通視窗、鑒別力

6.優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)的素養(yǎng)：視野心胸格局

第五部分：團隊共創(chuàng)：情景領(lǐng)導(dǎo)力群策群力

讓發(fā)現(xiàn)問題分析問題成為一種習慣

1．情景領(lǐng)導(dǎo)力之晨會

2．情景領(lǐng)導(dǎo)力之研討會

3．情景領(lǐng)導(dǎo)力之團隊共創(chuàng)

討論互動：團隊共建