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團(tuán)建活動專家

企業(yè)團(tuán)隊構(gòu)建與目標(biāo)管理

團(tuán)隊構(gòu)建與目標(biāo)管理

一、團(tuán)隊與團(tuán)隊成員 

團(tuán)隊運作的動物;

啟示一:何等渺小,但若團(tuán)隊,獸王退避三舍;

啟示二:個體弱小,伙伴精誠乃巨人也;

啟示三:最一致的目標(biāo),最有效的溝通,加之勤勞、勇敢無私的精神。

“一人拼命,百夫難擋,萬人必死,橫行天下!”

成吉思汗,周有光的故事


二、團(tuán)隊要義

團(tuán)隊定義---團(tuán)隊的基本概念

團(tuán)隊定義;

團(tuán)隊適應(yīng)癥;

團(tuán)隊成功的要義——所謂團(tuán)隊精神;

團(tuán)隊最佳規(guī)模;

團(tuán)隊運作與非團(tuán)隊運作的績效差異;

團(tuán)隊運作的困難之處;

團(tuán)隊的凝聚力——所謂團(tuán)隊士氣;

團(tuán)隊的合作性至理解妥協(xié)、學(xué)會妥協(xié)。


三、團(tuán)隊成員問題

團(tuán)隊成員的素質(zhì)培養(yǎng);

團(tuán)隊成員的漏斗測評;

職業(yè)性格

職業(yè)錨

崗位勝任力模型;


四、團(tuán)隊的目標(biāo)管理

目標(biāo)管理的前題:目標(biāo)數(shù)字化輸出——工作包WBS(Work Breakdown Structure) 

團(tuán)隊目標(biāo)設(shè)定常用的三種思路

工作包的轉(zhuǎn)換----建立KPI 

目標(biāo)管理中適度目標(biāo)的確定實例講解

處理特殊問題:讓制度“普適” 


5、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)力與團(tuán)隊用人原則

團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)的技能結(jié)構(gòu)

團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)在組織中的角色定位:人際、信息、決策;

團(tuán)隊的用人原則:圈內(nèi)與圈外的區(qū)別;

領(lǐng)導(dǎo)是藝術(shù):領(lǐng)導(dǎo)靠什么,管理靠什么?

追隨者培養(yǎng)

有效領(lǐng)導(dǎo)的函數(shù) = f(L.S.E) 

領(lǐng)導(dǎo)的魅力來自于: 1、2、3 


五、團(tuán)隊的人本增效問題

企業(yè)管理的重大問題:先有企業(yè)還是先有崗位? 

崗位在組織運營中的位置 

企業(yè)內(nèi)部運營從管理角度來講最關(guān)鍵的是什么 ?

團(tuán)隊組織效能——與工作流程的最佳匹配

團(tuán)隊的弱矩陣組織;

團(tuán)隊的強(qiáng)矩陣組織;

職能部門與團(tuán)隊的關(guān)系問題;


六、團(tuán)隊的有效激勵

Cash 及其運用

精神

目標(biāo)激勵


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