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團(tuán)建活動(dòng)專家

變革領(lǐng)導(dǎo)力

《變革領(lǐng)導(dǎo)力


第一部分:領(lǐng)導(dǎo)者的思維與素質(zhì)

1、領(lǐng)導(dǎo)者的創(chuàng)新思維

2、領(lǐng)導(dǎo)者的學(xué)習(xí)

3、關(guān)于能力

4、領(lǐng)導(dǎo)者的素質(zhì)


第二部分:領(lǐng)導(dǎo)者在組織中的定位

1、企業(yè)管理是灰箱系統(tǒng);

2、領(lǐng)導(dǎo)就是決策;

3、領(lǐng)導(dǎo)者的三大技能;

4、領(lǐng)導(dǎo)者的角色定位:領(lǐng)導(dǎo)角色;信息角色;決策角色;

5、領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)具備的素質(zhì):品德三要素:誠(chéng)實(shí)、正直、自律;


第三部分:領(lǐng)導(dǎo)者軟硬手

1、管理中硬的一手:

工作量化;

人事相符;

差別工資;

勞動(dòng)紀(jì)律;

科學(xué)培訓(xùn);


2、領(lǐng)導(dǎo)者軟的一手:

交往的作用,約束與宣泄;

人的尊嚴(yán)— 做好你自己的角色;

自我實(shí)現(xiàn)---人的最高需要


第五部分:領(lǐng)導(dǎo)、溝通激勵(lì)

一、領(lǐng)導(dǎo)

1、領(lǐng)導(dǎo)者與追隨者;

2、領(lǐng)導(dǎo)力;

3、有效的領(lǐng)導(dǎo)方式

二、激勵(lì)

1、人為什么要激勵(lì);

2、正激勵(lì)與負(fù)激勵(lì);

3、怎么樣批評(píng)人;

4、怎么樣表?yè)P(yáng)人;

5、組織與制度上的激勵(lì):企業(yè)文化建設(shè)。


第六部分:領(lǐng)導(dǎo)構(gòu)建團(tuán)隊(duì)溝通

1、何為團(tuán)隊(duì);

2、團(tuán)隊(duì)的好處和問題;

3、團(tuán)隊(duì)的組成;

4、團(tuán)隊(duì)成員的不同組合;

5、團(tuán)隊(duì)最大的問題:溝通


管理溝通

1、為什么要溝通;

2、溝通的主要障礙和自我防止;

3、溝通中的問;

4、溝通中的答;

5、人在溝通中的肢體語(yǔ)言及其涵義。


第七部分:領(lǐng)導(dǎo)的控制與執(zhí)行力

一、控制:

1、為什么要控制;

2、事前控制;

3、現(xiàn)場(chǎng)控制;

4、事后控制;

5、控制中的松與緊;

6、控制中的彈性與非彈性。


二、管理中的執(zhí)行力

執(zhí)行力模型:

1、能力、意愿、態(tài)度;

2、組織中制度一致性與執(zhí)行力;

3、領(lǐng)導(dǎo)與制度的關(guān)系與執(zhí)行力;

4、敬業(yè)精神與執(zhí)行力;

5、制度平臺(tái)在執(zhí)行力中的規(guī)范作用;

6、領(lǐng)導(dǎo)激勵(lì)在執(zhí)行力中的促進(jìn)作用。


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