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《失重時刻：卸下面具的深層團(tuán)隊融合工坊》

——組織融合劇場體驗式工作坊

時長：1天 / 2天

對象：項目團(tuán)隊 / 組織融合階段團(tuán)隊/跨部門團(tuán)隊

一、課程核心邏輯

團(tuán)隊表面合作

往往建立在角色之上

真正的融合

發(fā)生在：卸下面具之后

二、課程結(jié)構(gòu)總覽

第一單元：團(tuán)隊的面具

目標(biāo)

識別角色面具

看見防御機(jī)制

理解組織表層協(xié)作的局限

內(nèi)容

面具的三種來源：

1.職位面具

2.績效面具

3.文化面具

團(tuán)隊常見隱性張力

活動

角色姿態(tài)雕塑

面具對話

部門距離可視化站位

第二單元：失重體驗

核心目標(biāo)

降低心理防御

建立安全空間

促進(jìn)真實表達(dá)

結(jié)構(gòu)流程

1.慢節(jié)奏引導(dǎo)

2.身體放松與呼吸同步

3.空間中自由移動

4.非語言連接

5.真實目光停留

核心意義：

當(dāng)角色失重，真實開始浮現(xiàn)。

第三單元：真實連接對話

目標(biāo)

打破部門刻板印象

建立情緒理解

增強同理心

活動

兩人深度對話

“我沒說出口的話”

聆聽者肢體雕塑表達(dá)

輸出：

我對你的新認(rèn)識

我對團(tuán)隊的重新理解

第四單元：組織視角的融合

內(nèi)容

團(tuán)隊融合的三層結(jié)構(gòu)：

1.關(guān)系層

2.信任層

3.協(xié)同層

目標(biāo)沖突 vs 情緒沖突

活動

七巧板升級版

組織系統(tǒng)反思

共同愿景共創(chuàng)

第五單元：融合劇場

流程

1.呈現(xiàn)現(xiàn)實沖突

2.情景演繹

3.替換角色

4.共創(chuàng)解決

目標(biāo)：

將融合落地到具體行為。

第六單元：重力回歸

（呼應(yīng)“失重”隱喻）

帶著新的連接回到角色

明確30天協(xié)同行動

團(tuán)隊承諾儀式

三、課程成果

學(xué)員將：

更真實地理解彼此

降低部門防御

建立更高信任度

提升協(xié)作效率

明確融合行動