《有效執(zhí)行》
——執(zhí)行是戰(zhàn)略落地,目標(biāo)達(dá)成的唯一路徑——
物有本末,事有終始,知所先后,則近道矣。以思考為起點(diǎn),決策為核心,那么終點(diǎn)就是執(zhí)行。不產(chǎn)出成果的思考與決策,只是徒勞無功。當(dāng)然,有效管理的終點(diǎn)是有效執(zhí)行,但終點(diǎn)不是結(jié)束,終點(diǎn)也是起點(diǎn)。
人的正確思想哪里來?從實(shí)踐中來,從行動(dòng)中來,從成果中來。
在管理實(shí)踐中,我們常常遇到這樣的困境:明明制定了盡可能完美的戰(zhàn)略,擁有了優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì),投入了充足的資源,最終卻未能達(dá)成預(yù)期目標(biāo)。問題出在哪里?答案就是:執(zhí)行力的缺失。
【授課形式】案例分析+知識(shí)講授+問題探討+互動(dòng)分享+內(nèi)容反饋+成果總結(jié)+答疑;
【課程對象】企業(yè)各層級管理干部、部門負(fù)責(zé)人、儲(chǔ)備干部及核心骨干(50人以內(nèi))
【授課時(shí)長】1天
【課程大綱】
序言:大變局時(shí)代管理干部認(rèn)知突破
1、大變局時(shí)代社會(huì)及企業(yè)特點(diǎn)
2、復(fù)雜局面的企業(yè)管理者突破
現(xiàn)場訓(xùn)練:學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)建設(shè)
小組討論:認(rèn)知中常遇到的“坑”
第一節(jié)、執(zhí)行似乎像偽概念,真的重要嗎?
有效執(zhí)行是戰(zhàn)略與成果之間的轉(zhuǎn)化樞紐
1.拉姆·查蘭與《執(zhí)行》
許多人認(rèn)為執(zhí)行是一種過于細(xì)節(jié)性的工作,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者一般不屑一顧。而我要說,執(zhí)行是戰(zhàn)略的根本,也必須是戰(zhàn)略的依據(jù)——拉姆·查蘭
2.有效執(zhí)行是目標(biāo)到成果的唯一路徑
執(zhí)行不再是戰(zhàn)略之后的環(huán)節(jié),而是與戰(zhàn)略相輔相成的關(guān)鍵部分
3.學(xué)精神、讀文件、走流程、做任務(wù),不等于結(jié)果。
是抱著“打工心態(tài)”'應(yīng)付了事?還是“對自己負(fù)責(zé),對結(jié)果負(fù)責(zé)?
4.執(zhí)行的本質(zhì)是價(jià)值的創(chuàng)造與交換
沒有有效的執(zhí)行,再好的創(chuàng)意、再完美的計(jì)劃都無法轉(zhuǎn)化為實(shí)際的價(jià)值。
第二節(jié)、執(zhí)行很重要,怎么“有效”?
1.有效的關(guān)鍵
(1)有效= 效益+效率 效益為先!
現(xiàn)場訓(xùn)練:管理有效矩陣
(2)三分策略,七分執(zhí)行
真正的有效執(zhí)行,是在深度思考指引下,將正確決策轉(zhuǎn)化為實(shí)際成果的過程。
2.個(gè)人有效執(zhí)行
在個(gè)人層面,有效執(zhí)行建立在兩大支柱上:認(rèn)知+意志力
(1)從"旁觀者"到"踐行者"的角色轉(zhuǎn)變
現(xiàn)場訓(xùn)練:司機(jī)的角色
(2)意志力則體現(xiàn)在執(zhí)行的持久壓力上
3.組織有效執(zhí)行
組織執(zhí)行力不是個(gè)人執(zhí)行力的簡單相加,而是一整套協(xié)同系統(tǒng)的構(gòu)建
有效組織執(zhí)行是一個(gè)閉環(huán)系統(tǒng),包括戰(zhàn)略流程、人員流程和運(yùn)營流程三大核心
第三節(jié)、那么,有效執(zhí)行該如何入手?
1.有效執(zhí)行入口:執(zhí)行型領(lǐng)導(dǎo)
執(zhí)行型領(lǐng)導(dǎo)的七個(gè)基本行為:
①深入一線,了解企業(yè)和員工
②堅(jiān)持實(shí)事求是
③設(shè)定明確的目標(biāo)優(yōu)先級
④持續(xù)跟進(jìn),直至達(dá)成目標(biāo)
⑤賞罰分明
⑥教練輔導(dǎo)
⑦擁有足夠的"情感強(qiáng)度"
現(xiàn)場練習(xí):查缺補(bǔ)漏找自己的不足
2.有效執(zhí)行需要一套系統(tǒng)
(1)PDCA(計(jì)劃-執(zhí)行-檢查-行動(dòng))循環(huán)是提升執(zhí)行力的經(jīng)典工具
⑧計(jì)劃(Plan)—— 關(guān)鍵結(jié)果定義
⑨執(zhí)行(Do)—— 任務(wù)分解以及一對一責(zé)任
⑩檢查(Check)—— 過程溝通與跟進(jìn)
?行動(dòng)(Act)—— 即時(shí)激勵(lì)與復(fù)盤
(2)"即時(shí)激勵(lì)"的重要性怎么強(qiáng)調(diào)都不過分
有效執(zhí)行強(qiáng)調(diào)優(yōu)勝劣汰,但同時(shí)也需要通過即時(shí)激勵(lì)來激發(fā)團(tuán)隊(duì)斗志
(3)搭建結(jié)果導(dǎo)向的執(zhí)行四步法:
①第一步:結(jié)果定義——將目標(biāo)轉(zhuǎn)化為可衡量的結(jié)果
②第二步:一對一責(zé)任——讓責(zé)任有明確的承擔(dān)者
③第三步:過程溝通與跟進(jìn)——確保執(zhí)行不偏離軌道
④第四步:即時(shí)激勵(lì)與復(fù)盤——強(qiáng)化有效行為,積累組織能力
復(fù)盤則是對整個(gè)執(zhí)行過程的系統(tǒng)性反思,將個(gè)人經(jīng)驗(yàn)轉(zhuǎn)化為組織能力。
結(jié) 語:有效執(zhí)行是有效管理的最終成果,是將思想轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)的魔法
1 .執(zhí)行是一門科學(xué),有系統(tǒng)的流程和方法;也是一門藝術(shù),需要領(lǐng)導(dǎo)者的智慧和擔(dān)當(dāng)。
2.課程總結(jié)與行動(dòng)計(jì)劃
公司核心業(yè)務(wù)包括旅行式團(tuán)建、培訓(xùn)式團(tuán)建、主題式團(tuán)建、策劃式團(tuán)建、體育式團(tuán)建、戶外式團(tuán)建。起贏培訓(xùn)不斷追求團(tuán)建產(chǎn)品創(chuàng)新與服務(wù)超越,致力于打造成為中國最具影響力與創(chuàng)新力的團(tuán)隊(duì)建設(shè)品牌。
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