《人才盤點操作實務(wù)》
課程背景:
在新的形勢下,企業(yè)間的競爭已由產(chǎn)品和服務(wù)的競爭轉(zhuǎn)向了以人才為中心的經(jīng)營和管理競爭,很多企業(yè)都已經(jīng)開始把人才管理放到了戰(zhàn)略層面。人才管理中的一項重要的基礎(chǔ)工作,就是人才盤點,企業(yè)通過對人才進行系統(tǒng)的盤點,準確掌握企業(yè)內(nèi)部目前的人才狀況,以指導未來的人才管理計劃。那么,究竟什么是人才盤點?要什么時間進行盤點?要盤點什么?誰來負責盤點?如何進行盤點?
《人才盤點操作實務(wù)》課程從人才的定義、崗位勝任力模型、人才盤點操作等方面展開,結(jié)合理論和具體的實踐方法,使參訓學員在培訓現(xiàn)場就能夠掌握人才盤點的相關(guān)工具和方法,實現(xiàn)由知識到技能的轉(zhuǎn)換。
課程受益:
掌握人才的定義
掌握人才盤點的意義和作用
掌握崗位勝任力模型的建立方法
掌握人才盤點的周期設(shè)計
掌握人才盤點的內(nèi)容
掌握人才盤點的工具和相關(guān)方法
培訓對象及課時:
企業(yè)中高級管理人員
1天(6小時)
課堂要求:
分組研討,按6-8人一組,現(xiàn)場學員呈島狀安排座位便于討論;
每個小組至少準備白板紙2張,三色白板筆各一支。
課程綱要:
第一單元:人才盤點的概念與作用
1.人才的定義
小組討論:什么是人才?
企業(yè)在不同階段的人才特質(zhì)
2.什么是人才盤點?
3.驅(qū)動人才盤點的四大經(jīng)營背景
背景一:業(yè)務(wù)引入階段
背景二:業(yè)務(wù)高速增長
背景三:業(yè)務(wù)遭遇瓶頸
背景四:業(yè)務(wù)發(fā)生變革
4.人才盤點對相關(guān)人員的作用
對管理人員的作用
對員工個人的作用
第二單元:人才盤點基礎(chǔ)
1.什么是崗位勝任力模型?
2.定義崗位勝任力
規(guī)范定義
實操演練:定義某崗位的勝任力
3.劃分勝任力等級
劃分等級和分級描述
實操演練:劃分某崗位的勝任力等級
4.構(gòu)建勝任力模型
實操演練:勝任力模型建立
第三單元:什么時間盤點?
1.人才盤點的八個時間點
2.人才盤點的時機選擇
3.小組討論:各時間段都要進行人才盤點嗎?
4.不同時期人才盤點的重點
第四單元:誰來負責盤點?
1.高管層在人才盤點中的職能
2.直線經(jīng)理在人才盤點中的職能
3.人力資源部門在人才盤點中的職能
4.標桿員工在人才盤點中的職能
5.普通員工在人才盤點中的職能
第五單元:盤點什么內(nèi)容?
1.組織盤點
組織結(jié)構(gòu)匹配性盤點
“三定”盤點
人才結(jié)構(gòu)盤點
2.人員盤點
關(guān)鍵崗位盤點
關(guān)鍵人才盤點
第六單元:怎樣進行盤點?
1.人才盤點的兩大方法
2.關(guān)門盤點:
人力資源部門主導盤點
關(guān)門盤點的流程和注意事項
3.開門盤點:
業(yè)務(wù)部門圓桌會議盤點
開門盤點的流程和注意事項
4.開門盤點與關(guān)門盤點的優(yōu)劣勢對比
5.案例研討:某公司的人才盤點解析
6.高潛人才盤點的工具:
案例分析:關(guān)鍵崗位識別的CS模型
現(xiàn)場演練:CS模型實操
案例分析:關(guān)鍵人才識別的SKO模型
現(xiàn)場演練:SKO模型實操
第七單元:人才盤點的組織策略
1.戰(zhàn)略——組織——人才的盤點邏輯
2.人才盤點是培養(yǎng)人才的成功關(guān)鍵
3.人才盤點要解決的關(guān)鍵問題
4.盤點范圍與關(guān)鍵性崗位選擇
5.人才盤點中的角色與權(quán)力分配
6.【案例分享】聯(lián)想的OHRP
第八單元:識別關(guān)鍵人才
1.從戰(zhàn)略地圖到人才地圖
2.有效識別需求
3.不同人才測評工具的應用場景
4.關(guān)鍵人才識別的三項指標
第九單元:關(guān)鍵人才地圖
1.關(guān)鍵崗位與關(guān)鍵人才的對應關(guān)系
2.關(guān)鍵人才與關(guān)鍵崗位的適配度
3.關(guān)鍵人才的使用路徑
4.【案例分享】東軟集團人才九宮格
第十單元人才盤點數(shù)據(jù)
1.員工能力數(shù)據(jù)
2.員工思維數(shù)據(jù)
3.員工治理方式數(shù)據(jù)
4.【實戰(zhàn)練習】人才數(shù)據(jù)計算與應用
5.【工具表單】人才盤點工具表
公司核心業(yè)務(wù)包括旅行式團建、培訓式團建、主題式團建、策劃式團建、體育式團建、戶外式團建。起贏培訓不斷追求團建產(chǎn)品創(chuàng)新與服務(wù)超越,致力于打造成為中國最具影響力與創(chuàng)新力的團隊建設(shè)品牌。
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