《向上管理的高手》——讓工作卓有成效
一、【課程背景】
管理學大師德魯克認為:“工作要想卓有成效，下屬能發(fā)現(xiàn)并發(fā)揮上司的作用是關鍵?！钡卖斂说脑挼莱隽讼蛏瞎芾淼木琛６?a title='企業(yè)' target='_blank' href='http://m.haoke360.com/' class='seolabel'>企業(yè)管理架構賦予領導這個角色 “權力”。而這種天然的權力，影響了下屬對于上級言行的判斷，甚至會出現(xiàn)物化“領導者”，逃避或順從都會造成溝通不暢，影響任務達成。
向上管理就是為了順利完成項目、達成業(yè)績，有意識地發(fā)動并配合上級一起工作的過程。向上管理不是僭越也不是迎合，而是彼此契合愿景，協(xié)同領導有效完成工作。在現(xiàn)代職場，只會做事不會向上管理，尤其是不會管理與領導的關系，無法得到領導的支持就會事倍功半，勞而不得。
二、【圖書介紹】
《向上管理的高手》本書最大的特點是顛覆了傳統(tǒng)的管理思維，提出一種新型管理思維，從相互契合、成為伙伴、借力成長、逆向依賴、實現(xiàn)超越五個維度出發(fā)，把領導看作是我的客戶、我的供應商、我的伙伴、我的心上人、我的合伙人，教你契合領導需求，借助領導的資源和思維，逆向管理，與領導相互成就。
作者近藤悅康于2013年成立日本就職咨詢類企業(yè)排名第二的Legaseed公司，在人才培養(yǎng)領域為500多家公司提供服務。無論你是職場新人，還是想要向前一步的職場中高層，這本書都能夠幫你克服心理誤區(qū)，找到職場成長的有效路徑，實現(xiàn)職場躍遷。
三、【課程收益】
1、識別向上管理與命令的區(qū)別
2、制定契合領導愿景目標的計劃
3、了解向上管理的五個層次
4、制定個人7大類職業(yè)規(guī)劃
5、使用“報聯(lián)相”完成向上溝通
四、【課程對象】
管培生/高潛人才/新員工
五、課程時間
4課時-課程總長6小時
六、課程形式
小組落座、高頻互動、行動演繹
七、課程內容
第一部分：拆書法介紹
課程游戲導入-劃分學習小組
介紹拆書法背景引發(fā)學習者興趣
知識導向VS自我導向的學習差異
第二部分：《向上管理的高手》精拆
片段1【向上管理的思維】
小調查-選擇一種動物代表領導
轉變?yōu)長ead-Lead的思維
與領導相處的四種關系
向上管理的五個層次
片段2【客戶思維-契合領導愿景】
互動——“價值觀排序卡”
小組討論-影響價值觀的因素
使用“閑重錄”明確領導愿景目標
規(guī)劃個人七項職業(yè)愿景
片段3【“報聯(lián)相”向上表達】
報-能讓上級滿意的匯報
8種狀態(tài)制定向上匯報的內容
聯(lián)-多替他人著想的聯(lián)絡
“見縫插針”向上聯(lián)絡的11種小技巧
相-幫助自己解困的相談
向上尋求幫助的溝通流程
小組演繹《臨時委派額外任務》
片段4【主動承擔-創(chuàng)造價值】
個人價值的兩項衡量標準-利他&復利
干活-請活-搶活的三種工作模式
設計個人商業(yè)畫布
第三部分：課程總結
回顧課程內容與相關知識點
A2計劃-鞏固實際工作場景應用
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