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《MBTI性格類型測(cè)試》

時(shí)長(zhǎng)：1天（6小時(shí)/天）

人數(shù)：不超過60人效果最佳，6-8人/組為宜

形式:  理論講解/實(shí)例解析/提問互動(dòng)/角色扮演/教練引導(dǎo)/分組討論/視頻學(xué)習(xí)/測(cè)評(píng)及解析

流程:  課前調(diào)研 + 課中訓(xùn)練并交付工具包 + 課后答疑或輔導(dǎo)，使培訓(xùn)真正落地

本課程適合哪些人來(lái)聽？

同一公司內(nèi)部的高管或團(tuán)隊(duì)成員，——希望減少內(nèi)部沖突、化解矛盾、熔煉團(tuán)隊(duì)的

團(tuán)隊(duì)管理者，——想增進(jìn)自己對(duì)性格類型的理解，以便更好地選擇團(tuán)隊(duì)成員的

人力資源經(jīng)理，——在招聘中需要更好地引入不同性格類型、不同風(fēng)格的人才

職業(yè)工作者，——希望能更好地理解客戶、工作伙伴、上司等，以實(shí)現(xiàn)更好的合作

課程優(yōu)勢(shì):

本課程提供的是一項(xiàng)千錘百煉的性格分析工具，簡(jiǎn)單直觀容易上手，讓學(xué)員感覺茅塞頓開、醍醐灌頂，快速掌握性格基本類型概念，并能順暢應(yīng)用于工作、生活中

課程大綱：   

第一部  MBTI簡(jiǎn)介

邁爾斯·布里格斯Katharine Briggs & Myers性格類型測(cè)試，創(chuàng)立于1950年，源于卡爾·榮格心理類型理論

全球應(yīng)用最廣泛的性格測(cè)試

MBTI有效應(yīng)用于：

理解動(dòng)機(jī)，了解天賦

解決合作中的問題，處理人際關(guān)系、沖突

Top management team building

第二部  測(cè)試：每個(gè)學(xué)員一套測(cè)試題

第三部  練習(xí)：通過練習(xí)讓學(xué)員實(shí)地體驗(yàn)不同性格類型的明顯差異

E－I：練習(xí)與講評(píng)

S－N：練習(xí)與講評(píng)

T－F：練習(xí)與講評(píng)

P－J：練習(xí)與講評(píng)

第四部  MBTI性格類型的應(yīng)用

ST/SF/NF/NT的職業(yè)生涯規(guī)劃，各類型適應(yīng)的職業(yè)分析

不同性格類型的學(xué)習(xí)風(fēng)格

不同性格類型在集體決策中的合作

壓力下的反向

第五部  性格類型的綜合應(yīng)用：與上司/客戶的相處

結(jié)語(yǔ)：面對(duì)差異：善者因之，其次利導(dǎo)之，其次整齊之，最下與之爭(zhēng)。