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課程對象：員工、基層/中層管理者

課程背景：

據(jù)有關(guān)研究調(diào)查表明，目前80%的企業(yè)員工感到壓力過大。同時持續(xù)三年的新冠疫情對全球政治、經(jīng)濟產(chǎn)生了巨大沖擊，動蕩的外部環(huán)境加劇了企業(yè)員工的不安全感，讓企業(yè)員工的壓力水平激增。壓力不但使員工的健康受損，而且讓員工經(jīng)常情緒低落、焦慮、抑郁，容易出現(xiàn)職業(yè)倦怠，表現(xiàn)為身體疲憊和情緒耗竭，比如——

對工作喪失熱情，情緒煩躁、易怒，對前途感到無望，對周圍的人、事物漠不關(guān)心

工作態(tài)度消極，對客戶越發(fā)沒耐心、不柔和

做事拖延、瞻前顧后，效率低下，結(jié)果停滯不前

對自己工作的意義和價值評價下降，常常遲到早退，甚至開始打算跳槽甚至轉(zhuǎn)行

以上所有表現(xiàn)都是職場能量低的表現(xiàn)，能量低的員工就像低電量的電池，一點點工作就足以讓其身心俱疲。

本課程旨在提升員工的職場能量，幫助員工在動蕩的世界中從容應(yīng)對職場各類挑戰(zhàn)。課程內(nèi)容以CBT（認知行為治療）為理論依據(jù)，提取工作中的典型情景，將理論教學(xué)穿插于情景案例的研討之中，由情景引出理論，用理論分析情景，在情景中學(xué)習(xí)，在理論中升華。真正做到寓教于樂，寓樂于學(xué)。

課程收獲：

1.為情緒賦能，塑造陽光心態(tài)，克服職業(yè)倦怠，找回工作熱情，提升工作效率

2.為思想賦能，在逆境中保持樂觀積極，提升逆商，打造堅韌心智，越挫越勇

3.為精力賦能，掌握高精力飲食法、FIIT運動法、高效休息法，保持旺盛戰(zhàn)力

4.為溝通賦能，掌握職場溝通技巧，有效地進行向上管理、跨部門溝通

5.為家庭賦能，掌握親密溝通技巧，構(gòu)建強大的家庭后盾，平衡工作家庭

6.為職場賦能，提升職場能量，從容應(yīng)對職場挑戰(zhàn)，提升工作績效與人生效能

課程特色：

情景化：全情景式案例教學(xué)，課程提取工作中的7個典型情景，將學(xué)習(xí)內(nèi)容與實際工作無縫對接。

公式化：課程將核心知識點提煉成精煉的賦能公式，好聽易記，讓學(xué)員即學(xué)即用，學(xué)到即轉(zhuǎn)化。

趣味化：全程團隊競爭設(shè)計，每個情景案例都有陷阱和獎勵、學(xué)員組內(nèi)有合作，組見有競爭，激活學(xué)員興趣，同時課程教具豐富，教學(xué)形式多樣，讓學(xué)員全程參與，寓教于樂。

科學(xué)化：課程內(nèi)容的理論依據(jù)為CBT（認知行為療法），CBT是一種以實證研究為基礎(chǔ)的治療手段，是目前全世界應(yīng)用最廣泛的心理療方法，它不僅在抑郁、焦慮、人格等障礙上面療效顯著，同時在緩解壓力，改善人際關(guān)系，工作決策、發(fā)展自我和提升幸福感上也頗有功效。

課程大綱：

導(dǎo)論：CBT賦能職場

1、破冰游戲、團隊組建

2、課程劇情人物及框架介紹

3、課程競賽規(guī)則介紹

第一篇情緒賦能：用陽光心態(tài)，積極對話，成人達己

【情景一】職業(yè)倦怠，負面情緒纏身，如何形成并保持陽光心態(tài)？

公式1：情緒管理（Energy1）=（A）覺察情緒+（B）思考情緒+（C）選擇行動

（A）覺察情緒

1、情緒覺察三種狀態(tài)：后知后覺、當(dāng)知當(dāng)覺、先知先覺

2、覺察情緒的三步：積極暫停、呼吸放松、命名情緒

【實操訓(xùn)練】4-2-5呼吸放松法

【團隊研討】情景中的人物有多少種情緒？

（B）思考情緒

1、思考情緒的三步：權(quán)衡想法、權(quán)衡策略、權(quán)衡后果

（C）選擇行動

【行動一：改變現(xiàn)實】找到方法，解決問題

【行動二：改變預(yù)期】調(diào)整期待，理性認知

【行動三：改變情緒】接納情緒、有效釋放1、情緒三種不良應(yīng)對：壓抑、發(fā)泄、轉(zhuǎn)移

2、情緒釋放的六種方法：動、說、唱、寫、畫、哭

【情景二】對方提出無理要求，情緒失控，如何高情商應(yīng)對？

公式二：高情商對話（Energy2）=（A）理解情緒+（B）安撫情緒+（C）平等協(xié)商

（A）理解情緒

1、理解對方情緒：用冰山理論分析客戶行為下的情緒、想法、認知

2、理解情緒的原理：三腦理論及相互抑制

【視頻解析】憤怒的媽媽/憤怒的客戶

（B）安撫情緒

1、傾聽技術(shù)：3F傾聽法，高效理解他人

2、復(fù)述技術(shù)：精準(zhǔn)復(fù)述，避免誤解

3、共情技術(shù)：換位思考，通情達理【安撫情緒實操】EFT情緒釋放法

（C）平等協(xié)商

1、平等協(xié)商4步法，高效達成共識

第二篇思想賦能：愈挫愈勇，提升逆商，打造堅韌心智【情景三】工作受挫，如何應(yīng)對失??？

公式三：應(yīng)對失敗（Energy3）=（A）調(diào)整情緒+（B）接納失敗+（C）高效復(fù)盤

（A）調(diào)整情緒

1、運用四種神經(jīng)遞質(zhì)激活積極情緒

2、認知ABC理論：情緒來源于思想

3、理性認知工具：客觀歸因餅圖

【實操練習(xí)】樂觀認知三欄表

（B）接納失敗

1、從“自我攻擊”到“自我安撫”

【案例分析】大心臟的谷愛凌如何面對比賽失誤

【案例分析】李嘉誠“認栽是一種高級能力”

（C）高效復(fù)盤

1、失敗+經(jīng)驗總結(jié)=螺旋上升

2、高效復(fù)盤四步法，從失敗中總結(jié)經(jīng)驗

3、培養(yǎng)心理復(fù)原力，笑對人生挑戰(zhàn)

第三篇精力賦能：多措并舉，保持旺盛戰(zhàn)力【情景四】高強度工作，如何保持精力在線？

公式四：高精力（Energy4）=（A）低升糖指數(shù)飲食+（B）高精力運動+（C）高效休息

【測試】一張自測表，讓你迅速了解自己的精力是什么狀態(tài)

（A）低升糖指數(shù)飲食

1、血糖與大腦運作的規(guī)律

2、三步打造一個高精力飲食系統(tǒng)

（B）高精力運動

1、高精力運動的三個要素

2、高精力運動的二個策略

（C）高效休息

1、高效午休，讓你一整天精力在線

2、主動切換工作法，讓你的工作效率倍增

3、正念冥想法，快速緩解疲勞，保持良好的精力循環(huán)狀態(tài)

【實操訓(xùn)練】正念冥想訓(xùn)練——身體掃描

【實操練習(xí)】制定自己的精力改善計劃

第四篇溝通賦能：向上管理，橫向影響，掃平阻礙【情景五】工作中遇到難題，如何獲取領(lǐng)導(dǎo)支持？

公式五：主動匯報（Energy5）=（A）匯報進度+（B）匯報變化+（C）匯報問題

（A）匯報進度

1、避免職場擠牙膏式溝通

2、主動匯報，有效向上管理

3、匯報進度：已完成的結(jié)果、進行中的事情、未完成的事情

（B）匯報變化

1、及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報推進過程中的變化

（C）匯報問題

1、匯報未做好的原因

2、提出問題的解決方案

3、提出預(yù)防問題再次發(fā)生的方法

【情景六】跨部門溝通，對方不配合，如何有效推動？

公式六：影響他人（Energy6）=（A）明確要求+（B）提供理由+（C）恰當(dāng)?shù)姆钦Z言信息

（A）明確要求

1、跨部門溝通中的二個誤區(qū)

2、主動推動從心態(tài)轉(zhuǎn)變開始

3、清晰表達需求，避免誤解

4、雙向溝通，請對方反饋

【團隊研討】為什么溝通后，對方卻不配合？

（B）提供理由

1、分析對方需求，給對方配合的理由

2、感情銀行賬戶，增強彼此的信任

【實操練習(xí)】制定計劃，增加你與重要他人的感情銀行賬戶余額

（C）恰當(dāng)?shù)姆钦Z言信息

1、影響溝通效果的三大要素

2、關(guān)注溝通中的非語言信息

第五篇家庭賦能：非暴力溝通，構(gòu)建強大的家庭后盾【情景七】家庭氛圍不和諧，嚴(yán)重影響工作，如何破局？

公式七：親密溝通公式（Energy7）=（A）描述事實+（B）表達情緒+（C）表達需求

（A）描述事實

1、構(gòu)建自己的四級社會支持系統(tǒng)

2、親密溝通中的三大末日騎手

3、薩提亞一致溝通，讓關(guān)系越來越親密

4、描述事實：不評判、不責(zé)備

（B）表達情緒

1、區(qū)分“我信息”和“你信息”

2、表達深層、非攻擊性的感受

3、表達自己情緒的原因，讓對方理解

（C）表達需求

1、有效表達期待，達成雙贏

2、愛的五種語言：創(chuàng)建和諧的家庭關(guān)系

【情景模擬】用親密溝通技巧，化解家庭矛盾

【實操練習(xí)】繪制人生的平衡輪圈，構(gòu)建豐富、平衡的人生

課程總結(jié)及答疑