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團建活動專家

“管理起航”車間主任培養(yǎng)項目

管理起航”車間主任培養(yǎng)項目



項目課程特色:

整個項目課程實施匹配情景在現(xiàn)、案例分析研討、行動學習法、在崗訓練等有效方式。

1、通過課前案例式調研、進行案例萃取,并貼近學員的管理實際,現(xiàn)場進行實操演練,幫助學員解決管理當中的實際問題。


理論講授+案例剖析+學員結合自己的實際工作情況把培訓的知識/技能,帶入到自己工作當中進行實際的應用演練、討論和分享。

2、培訓過程中會導入行動學習方式,聚焦管理痛點,引導團隊共創(chuàng),解決具體問題,有工具有方法最后達到相應的知識轉化和應用。


項目需求調研:

以終為始,通過面對面、電話訪談、調研問卷的形式,挖掘來自組織的期待、車間主任直屬領導的要求、人力資源部門關于車間主任培養(yǎng)發(fā)展的規(guī)劃、車間主任自身成長和管理中的痛點。


根據調研結果定制化設計項目內容。通過《案例采集表》,收集學員問題及案例,將企業(yè)真實案例融入到課堂教學中。

項目課程設計:

針對企業(yè)車間主任管理意識薄弱,也缺乏相應的管理技能,為了幫助車間主任實現(xiàn)學員從技術高手到管理能手的轉變,項目設計聚焦車間主任從意識轉換、知識構建到技能掌握。整個項目課程按階梯推進設計,共分為管理基礎務實篇、管理技能提升篇、管理效能精進篇三大階段,10個主題方向課程。



課程大綱:

推薦課題1:角色認知與崗位職責

【課程收獲】

使一線管理者能夠清晰認識到自己角色,個人角色、車間管理角色、部門內部角色和跨部門的整個公司內部角色。認清角色,明確定位,恰如其分說話做事。

【課程大綱】

一、車間主任的角色認知

隨堂演練:寫出各自的角色(至少寫3個不同的角色,并說明其顯著特點)

1、車間主任的角色認知

2、車間主任角色定位

3、車間主任的意識

情景案例:組織行為與個體行為。

二、車間主任角色定位與崗位職責

1、角色的三個層面

2、車間主任的角色與崗位職責

3、如何規(guī)避角色的“錯位與出離”

4、角色在工作中的“尺度和跨越”

角色扮演與分析:角色到來的責任感和正向驅動力

三、特殊情況下的角色和崗位職責

1、管理授權中的角色認知和把握

2、職務代理制度下的角色認知和尺度

3、臨時安排下的角色認知和擔當

4、支援同事時的角色扮演與到位

情景案例:隱形授權的角色認知與定位

推薦課題2:職場溝通技巧

——從戰(zhàn)略到戰(zhàn)術的大局觀溝通之道

【課程收獲】

1.首先解決“心術”的問題。心術正,則四正:正念、正言、正行、正能量。本課程重在“正言”。

2.掌握溝通的內涵、方式、技巧、策略和精髓,豁然開朗高效溝通的各種形式;解決工作中因為溝通造成的困擾,突破溝通瓶頸;

3.掌握高效溝通的原理、內核、步驟和技巧;提高與上司、同事、下屬之間的溝通質量。改善與上司、部門之間以及下屬之間的工作關系;

4.清晰表述工作任務、目標、需求,令團隊成員清楚、明白做事。

【課程大綱】

一、高效溝通的格局

必備:決定溝通的三方面:態(tài)度、知識、技巧

重視:溝通技巧是人生必備的基本技能

基礎:高效溝通概述

原則:“修心”再“學術”,選擇性表達和“口德”底線

案例分析:“木訥”“本分”的張先生業(yè)績和人緣為什么那么好?

二、高效溝通的步驟

1、完整的溝通過程:信息發(fā)送、接收、反饋(模型解析,看透溝通)

2、有效發(fā)送信息的技巧

3、關鍵的溝通技巧--積極聆聽,并及時信息處理

4、有效反饋技巧(從對方和自己雙方抵達的心理)

隨堂練習:“編碼”和“媒介”選擇有學問

三、高效溝通表達技巧

1、高效溝通表達的原則

2、表達的方式選擇和心里揣摩

3、高效溝通的提問技巧

4、高效溝通的贊美技巧

5、高效溝通的批評技巧

6、高效溝通:肢體語言

案例演練與分析:看視頻,分析討論??搭}目,現(xiàn)場演練,相互點評與方法運用。

四、高效溝通的肢體語言

1、信任是溝通的基礎

2、有效溝通的五種態(tài)度

3、有效利用肢體語言

4、第一印象:決定性的七秒鐘

5、說話語氣及音色的運用

6、溝通運用技巧

情境練習:溝通技巧練習

五、與上司(領導)進行溝通技巧(向上溝通)

1、向領導請示匯報的程序和要點

2、與各種性格的領導打交道技巧

3、進諫領導的技巧

六、部門之間溝通技巧(平行溝通)

1、部門之間溝通的常見問題及其心態(tài)

2、同事之間人際關系處理和溝通六大關鍵點

3、融洽的人際關系處理八法

4、溝通技巧和由內而外的關系

5、跨部門溝通須把握的兩大原則

6、把握各種角色人員的溝通特點

7、平衡藝術和柔性技法

研討:被其他部門經理罵得一頭霧水的小馬,該怎么辦?

七、與下屬的溝通技巧(向下溝通)

1、下達工作任務的技巧

2、贊揚部下的技巧

3、批評部下的方法

4、和下屬融洽共處的7大技巧

5、與部屬保持“距離”的“度”的技巧

推薦課題3:工作目標分解與達成

----拉、推、勵三部曲

【課程收獲】

?本課程運用行動學習的理念,用目標管理的技術和方法,帶動管理者將企業(yè)的績效和任務指標必須轉化為可執(zhí)行的目標;

?將確立的組織目標,細分落實,形成完整的工作計劃。從協(xié)調、監(jiān)督、績效等多個角度共創(chuàng)目標,實操訓練,讓企業(yè)愿景與管理目標同每一位團隊成員緊密聯(lián)系在一起。讓工作自動自發(fā)地展開,保證績效的達成,達成團隊共同的愿景與目標;

?目標分解落實,掌握目標分解、落實的方法,一起制定可行的工作計劃;

?激勵目標達成,激發(fā)工作熱情,相互支持支持配合,互幫互助,團隊共同達成目標,讓目標達成與績效考核成為團隊正能量和正思考的管理工具。學員會目標達成的過程控制方法:拉、推、勵三部曲。

【課程大綱】

一、目標與崗位對接辨識管理

1.目標管理的內核

2.公司目標、部門目標、班組目標

3.分級目標與本工作崗位關聯(lián)與銜接

情景案例:那些與自己崗位關聯(lián)的目標

4.目標對話(必要的內部溝通)

隨堂演練:明確本崗位的工作目標內容(項目、相對值、絕對值)

二、目標分解

1.目標分解的工具介紹

1)縱向級別分解法

2)橫向跨部門分解法

3)139分解法

2.目標分解中關鍵點

3.目標分解程“度”及注意事項

4.目標分解案例分析

目標分解案例演練(上述ABC綜合運用+5W2H+三量法則=目標管理套餐工具)

三、從目標到工作計劃

1.達成目標與計劃關系

2.制定行之有效的計劃

3.目標計劃執(zhí)行的統(tǒng)計分析

4.目標與計劃落實的反饋機制

5.計劃過程中的調整與糾偏

案例分析:目標、任務、結果三者關系與關聯(lián)

四、目標達成拉、推、勵

1.目標的正向力

2.目標達成中“拉、推、勵”內容分別展開

3.循序漸進的目標設置與團隊成長

隨堂演練:拉推勵在目標管理中的運用(結合本崗位實際情況)

4.工作追蹤與反饋(雙通道法)

5.目標計劃達成偏差的輔導與協(xié)助

6.目標達成階段性小結:成果與糾偏并行

7.分享目標達成成果,循序漸進PDCA滾動上臺階原理運用

案例研討:競合關系:內部目標達成競爭,更需共贏。

課程回顧與總結。問答,交流。



推薦課題4:生產現(xiàn)場與人員管理

【課程收獲】

使生產管理者能夠用有效的程序,清楚的教部屬工作的方法;

使部屬很快的接受到正確、完整的技術或指令;

使生產管理者能用合理的程序,思考現(xiàn)場工作上的問題與缺失,并提出改進方案,提升工作的效率與效能;

使生產管理者平時與部屬建立良好人際關系,部屬發(fā)生人際或心理上的問題時,能冷靜的分析,合情合理的解決;

提升整體生產運作的績效和產出,從根本上解決生產的諸多問題。

【課程大綱】

一、現(xiàn)場管理者自我修煉

1、生產現(xiàn)場管理者自我覺醒

2、制造型企業(yè)管理三大支柱

3、走動管理與三現(xiàn)原則

4、敏銳發(fā)現(xiàn)與問題意識

二、現(xiàn)場管理技能實戰(zhàn)

1、5S管理從意識到習慣

2、SOP 標準作業(yè)管理

情景案例:作業(yè)員到底要遵守規(guī)章,還是靈活應對?

3、生產現(xiàn)場重點管控點(4M1E)

5、現(xiàn)場員工的激勵技巧

6、現(xiàn)場工作目標達成“簡單直接”技巧

情景案例:絕對值與相對值讓績效提升

7、改進下屬不良行為技巧

情景案例:從2到0的技改

9、看板管理

研討:拉式與推式生產

三、現(xiàn)場管理優(yōu)化與改善

1、生產平衡與部門間平衡技巧

情景案例:閑與累,專業(yè)與多能工

2、工作現(xiàn)場的作業(yè)改善:產量與質量

6、現(xiàn)場管理提案實施技巧

情景案例:生產成效來自調整+細微改善

四、現(xiàn)場員工柔性管理

1、現(xiàn)場工作關系處理

案例分析:老員工管理和新生代員工管理“異同”分析

2、當下管理者的挑戰(zhàn):與時俱進、開拓思維

情景案例:如其被“倒逼”不如主動轉變管理方式

3、新生代喜歡管理者的7大表現(xiàn)

案例研討:從給出的一些新型企業(yè)的做法中,能否帶給我們一些啟發(fā)


課程最后,一起來復盤,并建立本課程的“模型圖”

中間穿插開放式的互動、提問和交流



推薦課題5:崗位帶教

——職場傳承與創(chuàng)新第一步

【課程收獲】

讓學員系統(tǒng)了解崗位帶教的整體思路和對工作“標準化”“做到位”的重要性;

作為“崗位帶教”的“老師/師傅/直接上司”應該具備哪些帶教技巧和方法;

科技時代的今天,與時俱進,有別于過去的“師傅帶徒弟”的方法,傳承并發(fā)揚互聯(lián)網時代的新技術、新手段,在“崗位帶教”中的綜合運用;

多為度、多視角、多方法的設計“崗位帶教”方案、計劃、實施、效果驗收和考評;

為企業(yè)發(fā)展夯實發(fā)展的基礎,讓一線員工獲得“價值感”和“成就感”,通過崗位帶教的良性互動,達到教學相長,融洽同事關系,帶來良好的職業(yè)氛圍。

【課程大綱】

一、為何帶教

內容要求:教授內容需要包含什么是崗位帶教,為什么要進行崗位帶教,崗位帶教對于組織和個人成長的意義;

學習目標:學員能夠理解什么是崗位帶教,理解并贊同組織給與的崗位帶教的任務和使命;

1.對帶教者而言:梳理知識,發(fā)現(xiàn)優(yōu)劣勢,小結綜合能力,提升自我成長,教學相長。(教)崗位職責,工作任務。

2.對帶教者而言:不帶教,真心難發(fā)現(xiàn)自己“提升空間還蠻大”

3.對被帶者而言:學會獨立作業(yè),練就本領,養(yǎng)家糊口,發(fā)展自己。(學)崗位職責,工作任務。

4.對被帶者而言:“我是有師傅的人啦”(師承),相互學習,砥礪前進,一輩子的師徒交情。

5.對行業(yè)而言:奉獻和付出,責任和使命,傳承和創(chuàng)新

課堂訓練:在老師的啟發(fā)下,畫出“公司,上司,師傅和被帶教者的關聯(lián)地圖”。二、現(xiàn)有誤區(qū)

內容要求:教授內容需要包含現(xiàn)有帶教心理狀態(tài)、帶教狀態(tài)、帶教方式、帶教內容等各方面存在的誤區(qū),以及這種誤區(qū)的影響

學習目標:讓學員認識到現(xiàn)存的問題,這種問題的影響;

1.成人教學連續(xù)性問題探討;

2.職場人的學習、進取和自律問題探討;

3.成人學習:機械記憶和理解力的側重,調整教學方式方法

課堂研討:現(xiàn)在職場新人真的是“不求學”,反倒是我們找著“求教”嗎?

4.請問他們喜歡哪種:座談、培訓、訓練、游戲、拓展、手把手、話術、行動學習、案例分析、直觀法(繪圖、卡通、符號)……

5.大數據、信息爆炸、知識共享時代,如何看待“教會徒弟打師傅”

討論:工業(yè)化時代“崗位帶教”關系和傳統(tǒng)概念里“師徒”關系,同與不同。

三、帶教內容確定

內容要求:教授內容包含盤點自己的崗位工作,梳理帶教重點,羅列自己的帶教內容

學習目標:讓學員學會梳理和總結自己的工作內容和工作經驗,沒有遺漏地邏輯地進行崗位帶教

1.盤點本職工作崗位職責權限(崗位職務說明書或SOP)

2.“師承”了哪些行業(yè)工作內容,自己手里創(chuàng)新了哪些工作內容

3.明確帶教內容的同時,進一步明確了本崗位職務說明書內容,修訂、調整、完善。

4.明確崗位帶教KSA(knowledge, skills and attitudes,知識、技能和態(tài)度)

5.請一定要把“職業(yè)態(tài)度”納入崗位帶教內容,且建議作為重點內容

本章節(jié)輸出:崗位帶教內容清單明細(為下一章節(jié)深入做準備)

四、如何帶教

內容要求:教授內容包含各式各樣的帶教方法,針對不同內容、不同難度、不同領域的,必要時進行實操練習,在帶教過程中關注學員的反饋和心理狀態(tài)

學習目標:讓學員掌握基本的帶教方法和使用方法,能夠對學員的反饋和心理狀態(tài)做出正確的應對

案例研討:教學相長,小明的晉升之路

1.明確帶教涉及的資源:人,場地,設備,成本控制,信息,時間

2.帶教資源和帶教內容的匹配

3.帶教常用的方式方法,各個特點和優(yōu)點

研討:正向帶教、前車之鑒帶教、問題倒逼帶教、懲罰(負激勵)帶教,各自優(yōu)勢劣勢,成效和風險。

4.崗位帶教流程:計劃、評審、執(zhí)行、總結、改善優(yōu)化。

5.帶教常用四步法:說給他聽,做給他看,讓他做給你看,有錯立即糾正;

現(xiàn)場演練:崗位帶教四步法(簡潔應用上面4點帶教流程)

6.教學相長:帶教中的相互促進和成長(一起總結、交流探討、改進和優(yōu)化)

研討:①請分崗位確定,帶教人數:一帶一,一帶二,一帶三,學習小組5人行?②帶教中人才甄選、晉升和培育方向探討。

7.帶教考評與帶教者自身的晉升之路(職業(yè)規(guī)劃)。

8.帶教的N中可能:可隨時隨地,可言傳身教,可潛移默化,可零成本,可形式多樣,可輕松愉悅……請用心“設計”這份“愛”與“給予”,得到只有他心中“師傅”兩個字。

本章節(jié)輸出:完善上一章節(jié):崗位帶教內容清單明細,后面部分,資源匹配,帶教完整流程內容(做自己本職工作內的崗位帶教)

研討:新生代是喜歡挑戰(zhàn)(不遵從),還是喜歡優(yōu)化改進(可行性待確定),如何正確引導,

讓他們站在“巨人“肩膀上成長。

研討:逆向導師制,你怎么看待?

課程總結、知識點歸納。討論與問題交流、解答



推薦課題6:生產運作降本增效

——生產精細化和三確管理運用


【課程收獲】

生產制造部門從中高層開始到生產一線班組管理,著手控制成本、提高生產效率、提升品質并消除浪費。

使生產管理者能用有效方法,思考現(xiàn)場工作上的問題與缺失,并提出改進方案,提升工作的效率與效能;

使生產部的相關人員掌握并運用先進的現(xiàn)場管理技術,通過建立全員、全方位、全過程的責任成本管理體系,持續(xù)降低生產成本、提高品質、改善工作效率,最終讓企業(yè)獲利和員工福利提升達成共贏。

學員學會在生產運作過程中,運用精細化管理和三確管理(明確、準確和精確),減少生產過程浪費,提升工作質量,產品質量,精準化生產,從而實現(xiàn)生產過程運作的降本增效的目的。

【課程大綱】

一、全員成本控制意識

關聯(lián)討論:上述理念與生產八大浪費+LP(精益生產)的內在關系

1、成本意識VS面子觀念

2、成本意識的四大誤區(qū)

3、顯形成本和隱形成本

情景案例:張組長的性價比觀念

二、成本管理內容

1、成本定義及成本管理的主要內容

2、班組成本管理與控制的重要性

3、班組成本管理與控制的關鍵點

4、成本降低10%=利潤增加20%以上

5、控制成本能夠為企業(yè)生產經營和員工帶來什么

視頻案例:請給這家企業(yè)生產過程中成本控制提出改善建議 

三、班組成本降低的方向

1、消除浪費

2、改進質量

情景案例:生產過程中的“相對值與絕對值”

3、減少產品工段庫存量

4、縮短產品在工段停留時間

5、提升工人操作技能

6、準時制投料(JIT)

7、理順班組“制度”“流程”“表單”

8、設備性能的平穩(wěn)與持續(xù)(稼動率)

9、工裝夾治具的運用

10、技改與創(chuàng)新工藝

視頻案例:技改的降本與增效

11、車間布置:產品流、物流、信息流等(根據企業(yè)需要,必要時講解)

12、現(xiàn)場空間管理(根據企業(yè)需要,必要時講解)

四、清除浪費的方法應用

2、三化法清除浪費

5、IE方式浪費清除法

8、尋找浪費的4M方法

7、消除浪費的四個步驟

9、QC與班組改善來清除浪費

10、創(chuàng)造看得見浪費的現(xiàn)場(徹底6S)

11、制定作業(yè)標準,嚴守標準化作業(yè)

12、目視管理與看板管理

情景案例:以上均采用案例分析教學(視頻、文字、圖片綜合運用)

五、車間/班組降本增效工具

1、質量成本(COQ)的分類:P-A-F模式

2、及時生產JIT

3、全面設備保養(yǎng)TPM

4、績效考核

5、管理改善提案制度(成本篇)

本章內容采用案例研討+隨堂演練式教學

六、生產過程精細化+三確管理

案例分享:明確、準確和精確

1、改變粗狂式管理的心理潛意識:重視精細化管理

2、從“布局”開始(如:人、物、場地等)

3、不斷尋找細節(jié)并立馬改善

4、細節(jié)改善常用方法

案例分享:細小改變,利潤大增

5、強化日常細節(jié)管理:養(yǎng)成把工作做到位的職業(yè)習慣

6、精細化生產過程管理“檢查表”(工具:拿回企業(yè)套用,立竿見影)

隨堂演練:用精細化工具+三確管理,結合本公司生產運作實際情況,繪出“降本增效”改善地圖

課程總結、知識點歸納。

學員自己復盤—分組復盤—老師帶領復盤—課程模型。


推薦課題7:協(xié)助上司做好下屬

【課程收獲】

運用管理工具,提升協(xié)助上司更好的搞好工作,從而讓團隊整體績效提升,構建高績效團隊,并達成團隊目標;

培養(yǎng)融洽的工作環(huán)境和工作關系,良好的工作氣氛,同上司溝通技巧和團隊協(xié)作得力;構建和諧高效的團隊,給企業(yè)的發(fā)展和管理的順暢提供有效的方法和實用的技巧;

【課程大綱】

一、向上管理成就高效能下屬

1.如何有效管理與上司的工作關系

2.如何建立健康的下屬心態(tài)

3.讓上級充分了解你

4.和上級建立默契

5.讓自己成為上司的資源

情景案例:兩任領導,管理風格各異

二、管理場景:如何向上司匯報工作

工具:5W2H準確理解領導要求

1.與上司探尋目標的可行性

2.結構化你的匯報內容

3.擬定詳細的工作計劃

4.自覺進行有效復盤

5.提建議的注意事項

隨堂演練:匯報工作“三量法則“

三、管理場景:如何獲得資源與支持推進工作

1.上接戰(zhàn)略:學會領會上司工作意圖

2.下接績效:學會向上司呈現(xiàn)預期成果

3.編制有效的項目方案

4.選擇良好的溝通場景

5.給出有效的解決方案

6.慎行遵章有效推進

案例分析:上司給予的資源和支持,下屬的責任與擔當

課程要點回顧與小結

建議:本課程屬于情景案例引導教學。需要學員參與同老師共創(chuàng)。從解決一個一個實戰(zhàn)案例中,抽絲剝繭,深入淺出,萃取管理知識點,歸納管理理念。

推薦課題8:問題分析解決

【課程收獲】

使管理者能夠運用有效的程序,清楚日常管理活動中常見問題的處置和技巧。

建立面對問題時的正確態(tài)度,了解整體性問題分析方式與解決架構,幫學員從現(xiàn)象分析中發(fā)現(xiàn)關鍵的問題,確定關注焦點。掌握分析問題、界定問題的技巧,更有效、更合理、更快速解決問題的方法。

理解團隊解決問題的益處和方法。面對關鍵問題,選擇最佳解決方案,提高決策質量。有力提升管理者的處理問題能力和解決問題的技巧。

【課程大綱】

一、生產現(xiàn)場異常分類

1、嚴重問題

2、一般問題

3、常見問題

4、偶發(fā)問題

5、行業(yè)問題(警惕+監(jiān)控)

情景案例:演練現(xiàn)場問題分類法則。(工具:ABC分類法方法論+案例演練)

二、異常處置2流程1規(guī)定

1、異常處置流程

2、異常反饋流程

3、異常時效性規(guī)定

情景案例:演練分析異常處置流程。請從下面8類選取深入演練。

(1、人員異常;2、設備、裝置異常3、物料異常;4、工藝異常;5、質量異常;6、環(huán)境異常;7、速度異常;8、安全異常(消防、電、水、氣、化學品等)。

情景案例:每個方面均以案例方式呈現(xiàn)。

工具:8D報告,5步法改善措施報告、4M2E和找亮點解決問題法。

三、預見性異常排除技巧

案例分析:曲突徙薪的典故分析(企管:糾正、糾正措施和預防措施)

1、編制常見異常處置對照表

2、做好日常管理工作

3、5S+QC+技能訓練

4、異常案例處置標準化分享總結

5、責任人+跟進+輔導+支持

6、精細化+專業(yè)化管理之路

本章節(jié)采用開放式教學: 群策群力,研討精進辦法。貼切+實用。

課程總結、知識點歸納,問答,交流。

學員自己復盤—分組復盤—老師帶領復盤



推薦課題9:一線管理者的領導力與影響力

【課程收益】

引導學員整理各自的領導經驗和思路;

有效幫助學員提升領導效能與領導藝術;

開發(fā)學員自身領導力,提供對領導力運用的實戰(zhàn)管理工具;

修煉管理者的領導行為風格,提升領導藝術;

提高學員們的執(zhí)行能力、管理能力和決策能力

【課程大綱】

一、一線管理者領導信心:對標公司愿景和目標

開場活動:組織愿景下的個人感受

1、明確組織愿景

2、清晰了解組織中長期目標和“當下”工作任務

3、激發(fā)共享愿景八個有效技巧

4、日常工作業(yè)績與能力呈現(xiàn)

二、一線管理者領導優(yōu)勢:勝任力素質打造

1、接地氣的五級雙通道:人才勝任力模型分析

2、勝任五力分析:部門/車間/班組的對接

3、領導者眼光、魄力、胸懷和格局,從一線管理者開始訓練

勝任力訓練:分解領導五力與崗位說明書對接

情景案例:穩(wěn)得住心神

三、一線管理者開始訓練領導五力:五力模型

1、領導五力模型(法定力、強制力、獎罰力、專長力、影響力)

2、一線管理者:綜合運用五力技巧

3、領導力在管理中“八“度的把握技巧

情景案例:領導力與影響力的“一線實戰(zhàn)”技巧



推薦課題10:工作復盤

——將經驗轉化為能力的實戰(zhàn)技巧

【課程收獲】

解決組織老問題重復犯,缺乏積累的問題,幫助學員不斷精進,學會“吃一塹長一智”和“站在巨人肩膀上成長自己”;

對過去的事情,曾經經歷的事情,做回顧、總結、歸納和思維演練;

復盤是從日常工作總結歸納中學習,是提升成人學習最主要的形式,也是收獲最有成效的方式之一;

通過工作復盤,讓大家能夠知其然,知其所以然。傳承經驗,提升能力。不再犯同樣的錯誤??偨Y規(guī)律,固化流程。

增強訓練效果,打造執(zhí)行力,培養(yǎng)領導力,提升組織整體運作和工作績效。

【課程大綱】

課前游戲活動:請每位學員畫出自己曾經最得意的一件事,并在老師的提示下,標注其“亮點”和“改善點”。

一、復盤解析

1、聯(lián)想復盤工作法(復盤的由來和工作復盤的借鑒)

案例研討:工作復盤在哪些領域運用較多,為什么?

2、為什么要復盤(新的事情、重要的事情、未達預期的事情、有學習價值的事情)

3、復盤的三種角色

引導人:保證復盤按照正確流程進行,聚焦復盤目的;

設問人:通過追問引發(fā)深思,得出結論,深挖原因和辦法;

敘述人:獨立出來成為第三方角色,超脫放空自我,客觀真實再現(xiàn)

情景演練:三種角色在工作復盤中的運用

4、復盤的三種類型(自我復盤、團隊復盤、復盤他人)

二、復盤方法

1、情景再現(xiàn)法

情景案例:小馬晉升的秘密竟然是工作筆記

2、關鍵點法

情景演練:工作流程與關鍵點控制

本章節(jié)將采用案例教學法,歡迎學員自行提出“工作復盤”要求,課堂上,老師作為“引導人”角色,帶領學員一起來一次復盤實戰(zhàn)。

三、復盤步驟

1、回顧目標

2、評估結果

3、分析原因

4、總結規(guī)律

情景演練:①請復盤“復盤步驟”;②“復盤步驟”分解

四、復盤應用

1、復盤內容:當前情況;當初決定;審視優(yōu)化。

2、項目階段復盤(PDCA滾動循環(huán)+5W2H)

3、事件活動復盤(小事及時復盤;大事階段復盤;事后全面復盤)

情景作業(yè):根據所給內容,進行“防止類似問題再發(fā)生”的目標達成行為分解

4、復盤心法

開放心態(tài),反思自我,坦誠表達;

實事求是,集思廣益,刨根問底;

形成標準、積累經驗、重在行動。

情景案例:劉經理的強大來自經歷+復盤+悟性

情景演練:每位學員建一個自己曾經“事件”的復盤流程或模型

復盤常用工具:提問法、5W2H、PDCA-S、頭腦風暴法、魚骨圖、復盤模板、甘特圖關鍵點標注法等等。


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