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課程背景：

《新龍門鏢局》沉浸式劇本殺形式的管理者領導力提升課程，讓管理者通過玩劇本殺的沉浸式體驗，從中感悟到管理領導力的重要性，意識到?jīng)]有好的領導力就不會有團隊影響力和戰(zhàn)略決策力，也就無法取得更高的企業(yè)管理成就，獲得更高的職業(yè)成就。劇本殺形式的培訓，真正做到了寓教于樂，讓管理者主動參與學習、積極分享，從游戲中感悟領導力的重要性，從而樹立提高領導力的意識，尋找提升領導力的方法。

此外，通過對游戲的復盤能夠幫助管理者進行換位思考，意識到職業(yè)心態(tài)問題不僅僅出現(xiàn)在員工身上，管理者在職業(yè)心態(tài)提升這件事上，都有進步的空間，從而意識到樹立良好的職業(yè)心態(tài)，提升職業(yè)素養(yǎng)要從自身做起。同時，通過升級自己的職業(yè)角色定位，提升領導力和管理技能，從事勝任自己的管理者角色。隨著企業(yè)競爭日益激烈，領導力的重要性愈發(fā)凸顯。

課程收益：

讓學員通過玩劇本殺的沉浸式體驗，從中感悟到樹立正確的管理者職業(yè)心態(tài)的重要性；

讓學員主動參與學習、積極分享，從游戲中認識到領導力提升重要性，從而通過學習有針對性地提升領導力；

通過對游戲的復盤，幫助學員意識到提升領導力對于影響團隊和戰(zhàn)略決策、業(yè)務創(chuàng)新的重要性，并收獲對應的方法；

幫助管理者從中提升識人用人的能力；

幫助企業(yè)高管全面提升領導力水平，以更好地應對未來挑戰(zhàn)。

課程時間：

1天，6小時/天

課程對象：

企業(yè)管理者、核心骨干等

課程方式：

劇本殺游戲+即興戲劇+游戲復盤+案例分析+小組討論視頻分享+工具分享+現(xiàn)場演練

課程工具：

《新龍門鏢局》劇本殺、領導力模型、DISC行為性格分析工具、團隊協(xié)作模型等

<課程大綱>

準備：簽到與角色認領

1、在對應的角色上簽到

2、根據(jù)簽到認領對應的角色

3、每一個小組有固定的角色分配

4、每個角色有對應的劇本

第一部分：開幕劇（10分鐘）

1、開幕?。虹S局競聘

1)薛五車競聘展示

2)恭叔競聘展示

3)邱瑩瑩競聘展示

4)閭傾城和白敬琪競聘展示

第二部分：劇本殺游戲時間及復盤（2小時50分）

一、劇本殺：《新龍門鏢局》（2小時20分鐘）

1、老師宣讀規(guī)則

2、老師布置任務

3、老師分發(fā)道具和劇本

4、閱讀劇本

5、角色自我介紹

6、鏢局內(nèi)部創(chuàng)業(yè)大賽

7、大客戶上門

8、走鏢遇險

9、投兇

二、復盤時間（30分鐘）

1、學員發(fā)言

2、老師點評

3、學員補充

4、老師總結(jié)

第三部分：管理者領導力提升（3小時）

一、 領導力基礎與認知

1、領導力的定義與內(nèi)涵

1）領導與管理的區(qū)別

2）領導力的核心要素

2、領導力理論發(fā)展概覽

1）傳統(tǒng)領導力理論回顧

2）現(xiàn)代領導力理論趨勢

3、領導力自我評估與提升方向

1）個人領導力SWOT分析

2）制定個性化領導力提升計劃

二、戰(zhàn)略視野與決策能力

1、戰(zhàn)略思維的培養(yǎng)

1）識別并分析行業(yè)趨勢

2）制定企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略

2、決策過程與技巧

1）理性決策模型介紹

2）應對決策中的不確定性

3、風險評估與管理

1）風險識別與評估方法

2）風險應對策略與措施

三、團隊動力與協(xié)作效能

1、團隊建設的基石

1）明確團隊目標與愿景

2）營造積極團隊氛圍

2、團隊協(xié)作與溝通技巧

1）高效團隊協(xié)作模式

2）溝通技巧與沖突解決

3、團隊激勵與授權(quán)管理

1）激勵理論與實踐應用

2）授權(quán)原則與技巧分享

四、創(chuàng)新思維與變革引領

1、創(chuàng)新思維的培育

1）創(chuàng)新思維的定義與重要性

2）創(chuàng)新思維工具與技巧

2、引領變革的能力

1）變革管理理論與模型

2）應對變革中的挑戰(zhàn)與阻力

3、創(chuàng)新與變革的實踐案例

1）國內(nèi)外成功創(chuàng)新案例解析

2）變革管理實戰(zhàn)經(jīng)驗分享

五、領導力修煉與持續(xù)成長

1、自我管理與情緒調(diào)控

1）時間管理與工作效率提升

2）情緒管理與壓力釋放技巧

2、學習型領導者的培養(yǎng)

1）持續(xù)學習與知識更新途徑

2）學習型組織建設與實踐

3、領導力評估與反饋機制

1）領導力評估方法與工具

2）有效反饋與持續(xù)改進策略