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團建活動專家

塑造五維陽光心態(tài)提升核心競爭力

塑造五維陽光心態(tài)提升核心競爭力


課程背景:

阿里巴巴總裁馬云說:“看一個人、一家公司是不是優(yōu)秀,不要看他是不是哈佛或斯坦福畢業(yè),不要看它有多少名牌大學畢業(yè)生,而要看這幫人干活是不是發(fā)瘋一樣干,每天下班是不是笑瞇瞇回家!”

職場的競爭表面上是知識、能力、職位、業(yè)績、關系的競爭,實質(zhì)上卻是職業(yè)心態(tài)和人生態(tài)度的競爭。人“喜、怒、哀、樂”的情緒,影響著工作效率和良好的生活品質(zhì)。而陽光心態(tài)是一種積極、寬容、負責、感恩、樂觀和自信的心智模式。本課程幫助管理者重新定位在企業(yè)中的角色和意義,訓練中引導學員塑造五維陽光心態(tài),享受工作生活;在激勵自我的同時,用正能量影響團隊,實現(xiàn)快樂高效地工作。


課程收益:

清晰管理者自我探索與職業(yè)定位,強調(diào)個人與企業(yè)的成長共贏;

明確管理者應具備的素質(zhì):一個核心、三項素質(zhì)、六項能力;

塑造五維陽光心態(tài),加強管理者核心競爭力,提升管理技能。


課程特色:

針對性強——導師結合實際有針對性地引導授課;

互動體驗——導師深入淺出全程引領,頗具親和力、感染力和影響力;

注重實效——循序漸進地提升學員的實際轉(zhuǎn)化能力。


課程時間:2天,6小時/天

授課對象:中層管理人員

授課方式:理論講解、視頻播放、案例解析、分組研討、團隊展示等互動體驗方式進行


課程大綱

第一講:自我管理的陽光心態(tài)塑造

導論:《人的一生》

一、職業(yè)定位與自我實現(xiàn)

案例解析:卓越管理者經(jīng)典三問

1.專注并加強我們的長處

2.倡導團隊精神,合作共贏

3.目標一致,與企業(yè)共贏

二、卓越管理者的核心競爭力

1.一個核心

1)創(chuàng)造價值

2.三項素質(zhì)

1)熱忱敬業(yè)

2)誠實可信

3)主動負責

3.六項能力

1)企業(yè)為尊

2)追求卓越

3)目標導向

4)思行結合

5)團隊協(xié)作

6)創(chuàng)新改善

互動研討:《我們的愿景》

三、陽光心態(tài)塑造從自我管理開始

游戲互動:《一組有趣的計算》

1.職業(yè)競爭力重塑:一切從“心”開始

2.心態(tài)二面性的心理學分析

案例解析:二個心理學實驗

3.ABC理論:想法決定悲喜情緒,樂觀奠定健康基礎

4.態(tài)度決定一切:傳遞正能量的陽光心態(tài)是成功的前提

5.改變從陽光歡笑開始

互動體驗:微笑練習

6.永遠保持激情和熱忱:逆水行舟,不進則退

7.常懷感恩之心


第二講:對上管理的陽光心態(tài)塑造

一、高效執(zhí)行是管理者最重要的必備能力

1.對上負責首先要高效執(zhí)行

2.責任心的四個維度

3.思想付諸行動成壯舉

二、必須牢記的對上溝通原則

1.了解上司的人才能被提升

2.讓上司知道你的態(tài)度

3.注意與上司交往的細節(jié)

角色扮演:《假如我是你-屁股與腦袋》


第三講:對下管理的陽光心態(tài)塑造

一、厘清兵頭將尾的實質(zhì)意義

1.你的上帝是員工,員工的利益是你的利益

2.激發(fā)下屬的智慧,做個搭舞臺的人

3.善待下屬就是善待自己

二、打造高績效團隊責無旁貸

1.管理的真諦在于簡單高效

2.良好溝通是雙方心靈相通的特效藥

3.團隊共贏心的核心——皮之不存毛將焉附

互動分享:團隊共創(chuàng)贏未來


第四講:橫向管理的陽光心態(tài)塑造

一、本位主義與跨部門經(jīng)營

1.從認清自己的目標開始:如果有什么值得去做,那就把它做好

2.強有力的一句話,對人有用的一句話,勝過千言萬語

3.把你最短的木板加長,把你最長的木板用到最好

二、改變世界從對話開始

1.別糾結,轉(zhuǎn)變一下思路就好

案例解析:晉侯思維和趙文子思維

2.讓對方說出真實的想法

3.懂得和諧與制衡

角色扮演:溝通心理學


第五講:對外管理的陽光心態(tài)塑造

一、打開窗戶,讓陽光照進來

1.清理我們的人際關系,與陽光正能量親密接觸

2.加強人緣外交,理解贏得信任,信任獲得成功

3.擁有與人分享的快樂,尋求圈子效益

二、陽光心態(tài)造就高尚的靈魂

1.、一言一行間,就是你靈魂的模樣

2.播下付出的種子,讓收獲的果實順其自然

3.尊重對方,正直使你贏得機遇

互動分享:《自畫像》


結束語:

——開放空間:課程回顧與總結

——導師寄語:陽光普照每一天,幸福成功有方向!


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