熟妇人妻丰满激情视频,国产一区二区免费福利91,欧美一区二区三区人妻精品,91麻豆精产国品一二三产区区,2020伊久线香蕉观新在线,国产又大又长又黄又色又爽视频,日韩欧美色视频在线观看,丝袜熟女一区二区三区,久久国产91久久国产91

新員工自我管理能力和職業(yè)化水平提升

課程背景：

新員工初入職場，特別是應(yīng)屆畢業(yè)生，在初入職場的1年時(shí)間內(nèi)經(jīng)常表現(xiàn)為缺乏自我管理能力，對于角色定位、能力提升、成長規(guī)劃欠缺覺知和方法，從而影響崗位勝任力；職業(yè)化水平不高，搞不清楚該如何對待工作、如何對待領(lǐng)導(dǎo)、如何對待同事、甚至如何對待自我，因由關(guān)系適應(yīng)不良帶來情緒困擾，同時(shí)帶給他人不良感受。

本課程旨在幫助新員工提升自我管理能力和職業(yè)化水平，幫助員工清晰定位、提升能力、規(guī)劃發(fā)展，同時(shí)，有能力在關(guān)系中提升新員工的職業(yè)化水平，最終實(shí)現(xiàn)讓新員工“留下來，為自己，好好干”的目標(biāo)。

課程收益：

組織側(cè)：

人才留存：讓新鮮血液為組織活力注入與時(shí)俱進(jìn)的能量，組織可以建立選人、用人、留人的完善機(jī)制，做人才培養(yǎng)全生命周期管理；

助推業(yè)務(wù)：激活新員工內(nèi)驅(qū)力，倡導(dǎo)積極正向的職業(yè)道德風(fēng)尚，讓職業(yè)化、忠誠度助力業(yè)務(wù)的達(dá)成，助推組織績效的達(dá)標(biāo)；

人才梯隊(duì)：代際培養(yǎng)梯隊(duì)搭建，避免出現(xiàn)人才斷層，阻礙組織的健康發(fā)展，讓真正有想法的年輕一代可以“留下來、好好干、共發(fā)展”。

學(xué)員側(cè)：

意識到學(xué)校人與職場人在要求與回饋方式的顯著差異，有方向有指引的實(shí)現(xiàn)華麗轉(zhuǎn)身；

描述出新人能力提升的三維度，適配崗位找差距，有意識的學(xué)知識、練技能、攢才干；

描述出工作任務(wù)成長4步驟，幫助新人清晰未來發(fā)展方向；

描述出應(yīng)對職場對工作、對上司、對同事、對自己的關(guān)系中應(yīng)抱持的陽光心態(tài)，全面提升職業(yè)化水平；

課程時(shí)間：半天，3小時(shí)/天

課程對象：新員工（畢業(yè)生）

課程方式：理論講授+案例研討+游戲+視頻觀看+現(xiàn)場練習(xí)+小組呈現(xiàn)

課程大綱

一、自我管理三維度

1、角色定位——轉(zhuǎn)換

從學(xué)校人到職場人的變化

小組討論：從學(xué)校人到職場人的要求與回饋差異

從被動(dòng)為主動(dòng)——事事有跟進(jìn)件件有反饋

從完成任務(wù)到提交結(jié)果——修煉職業(yè)人的結(jié)果思維

2、能力提升——?jiǎng)偃?/p>

能力三核模型

知識、技能、才干

應(yīng)用：自我能力三核VS目標(biāo)崗位的能力三核

能力三核的成長策略

可遷移

競爭順序

一專多能零缺陷

3、成長規(guī)劃——發(fā)展

工具：成長金字塔

工具：成長四階段工具表（規(guī)范化-流程化-標(biāo)準(zhǔn)化-規(guī)?；?/p>

二、關(guān)系中的職業(yè)化

1、與工作的關(guān)系

不喜歡——漂泊者VS航行者

你是不喜歡這份工作？還是不喜歡工作？

偽喜歡的背后可能是意志力的真薄弱

對工作的完美化期待

職場新人第一準(zhǔn)則：遵守既定的游戲規(guī)則

嫌事多，嫌錢少——受害者VS掌控者

做永遠(yuǎn)結(jié)果子的蘋果樹

如何在職場中脫穎而出？

自由與責(zé)任并存，你不是小孩子了

應(yīng)對工作中壓力的態(tài)度

互動(dòng)：工作中面對壓力雕塑

2、與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系

別拿職場當(dāng)家，別拿領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)媽

案例：大學(xué)畢業(yè)一年換了7份工作的女孩

你要敬他，不要怕他

3、與同事的關(guān)系

不能相親相愛，我們和平共處

保持舒適的距離和邊界很重要：接近而不相交

承認(rèn)自己的不如人之處

4、與自己的關(guān)系

不要羨慕別人，勇敢做自己

視頻：《小小手》

客觀而堅(jiān)定的自我尊重

案例：太陽法則

課程回顧總結(jié)+行動(dòng)計(jì)劃