【課程背景】
戰(zhàn)略思維涉及高屋建瓴地分析機會和問題,并推斷行動對他人可能產(chǎn)生的潛在影響。戰(zhàn)略思維者懂得對可能出現(xiàn)的情況進行設想,并從全局出發(fā)應對日常問題和挑戰(zhàn)。和所有其他管理者一樣,您經(jīng)常會遇到復雜的情況、棘手的問題和富有挑戰(zhàn)性的決策。您的工作就是利用已知的信息,盡可能完美地處理這些局面。在理想的情況下,您將可以獲得應對這些挑戰(zhàn)所需的全部信息。然而無奈的是,您實際上只有有限的信息可以利用。而且由于您只是身處組織的某個特定部分,因此您只能有限地了解存在于您的影響范圍之外的力量。如何突破?
當您和組織中的其他人進行戰(zhàn)略思維的時候,您將給您的組織帶來很大的好處:
您將做出明智的短期決策,使之與組織中其他人做出的決策互補且一致。
您將獲得員工們支持您的決策的承諾。
您將能提升您的團隊的業(yè)績,并且?guī)碜罴褬I(yè)務成果。
您將培養(yǎng)一種支持創(chuàng)新思維、歡迎戰(zhàn)略項目的文化。
戰(zhàn)略思維還可以幫您贏得重要的職業(yè)利益和個人利益,包括上級、同級和下屬的尊敬和欣賞。
【課程對象】
企業(yè)中高層管理者
【課程時間】1天/6小時
【課程目標】
成為戰(zhàn)略思維者、提升戰(zhàn)略領導力,激發(fā):
好奇心:提升對部門、公司、行業(yè)和更大范圍的商業(yè)環(huán)境中的事態(tài)的興趣。
靈活性:新情況出現(xiàn)時,能夠調整方法、轉變思路。
著眼未來:促使經(jīng)常思考團隊和公司的運作環(huán)境在未來數(shù)月和數(shù)年可能會發(fā)生怎樣的變化。
樂觀態(tài)度:將挑戰(zhàn)視為機會,并樂觀面對。
開放性:樂于接受新觀念、新事物。
淵博性:不停拓展知識面和經(jīng)驗,了解看似無關的知識領域之間的聯(lián)系和模式。
【課程內容】
現(xiàn)場互動:反直覺思維—突破思維障礙
結論:思維決定行為
領導力思維就是要做思維的主人
第一單元“思維模式”認知
一、思維就是一種認知活動
1、“黃金圓環(huán)”思維的領導力密碼
現(xiàn)場互動:“黃色聯(lián)想”思維測試
2、圖形展示:思維層面圖
3、案例分享:點性思維——技術
4、案例分享:線性思維——交際
5、案例分享:宏觀思維——領軍
二、自我思維認知;
1圖示校對:二元思維與三元思維的校對
2、案例分析:二元思維的特點
3、案例分析:三元思維的特點
4、佛教哲學:建立中道的思維模式
5、演練:拆掉思維的強,打破思維障礙
6、領導力思維建立三層:理性思維、宏觀思維、系統(tǒng)思考
第二單元領導者思維——理性思維
一、回歸理性,展開思維的邏輯
1、示例:眼看不一定為實,分析需要理性
2、案例分享:等火車風波、如此屏保
3、心理測試:看看您的性格特征
4、案例分享:情緒ABC法則
5、結論:人們不是被事件本身困擾,而是被對事件的看法困擾
6、結論:理性思維產(chǎn)生積極情緒
7、案例分析:適度是長期共存的基礎
8、理性思維要求“中庸管理”
二、關系的思維—情商領導力
1、情商測試:性格類型
2、現(xiàn)場互動:辦卡
3、領導自我——自我意識(排除)
——自我管理(長板管理原則)
4、領導他人——移情(移情排除冷漠,移情排除同情)
——互賴關系
5、人際關系的三種互動模式:依賴關系,獨立關系(高學歷、高能力),互賴關系
6、案例分享:互賴關系是最佳人際關系
7、結論:理性思維孕育情商智慧
第三單元思維領導力開發(fā)
一、系統(tǒng)思維能力
1、消除自我意識,搭建宏觀思維
2、案例分析:合作風波
3、結論:搭建宏觀思維要知己知彼
二、領導者的定位與領導力開發(fā)
案例分析:英國皇家部隊——領導者的自我認知
1、領導者的角色定位
2、領導者的角色命名
3、演練:領導人在哪里
4、領導最佳角色是“教練”
三、系統(tǒng)思維與領導力
1、領導力宏觀思維要求領導關注人員潛能開發(fā)
行動能力開發(fā)、情商開發(fā)、思維開發(fā)
2、領導力宏觀思維要求管理要分類化、細節(jié)化
3、系統(tǒng)管理模式
4、系統(tǒng)管理五大臺階
四、領導與激勵
1、需求理論的計劃
2、麥克利蘭動機理論:成就動機、親和、權力
3、保羅赫塞情境領導模型:領導力的因地制宜管理
4、案例分享:領導者的六種管理風格
公司核心業(yè)務包括旅行式團建、培訓式團建、主題式團建、策劃式團建、體育式團建、戶外式團建。起贏培訓不斷追求團建產(chǎn)品創(chuàng)新與服務超越,致力于打造成為中國最具影響力與創(chuàng)新力的團隊建設品牌。
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