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團(tuán)建活動(dòng)專家

全息賦能:管理人員對(duì)員工心理輔導(dǎo)實(shí)戰(zhàn)工作坊

《全息賦能:管理人員對(duì)員工心理輔導(dǎo)實(shí)戰(zhàn)工作坊》

課程背景:

隨著EAP的應(yīng)用推廣,企業(yè)在實(shí)際建設(shè)、運(yùn)營(yíng)EAP系統(tǒng)過程中可能面臨著種種挑戰(zhàn)與疑惑:

新質(zhì)生產(chǎn)力時(shí)代,AI的快速發(fā)展既是新的壓力源(增加了對(duì)未來職業(yè)發(fā)展的不確定性與學(xué)習(xí)新技術(shù)的壓力),同時(shí)AI也可以幫助我們更好地管理壓力與情緒、提升職場(chǎng)工作效能。具體可以怎么做呢?

管理人員、EAP專員在日常管理、工作接觸中如何識(shí)別心理風(fēng)險(xiǎn)并加以預(yù)判斷,采取有效的干預(yù)措施?

除了原有的傳統(tǒng)心理學(xué)、管理學(xué)的工具、方法,管理人員還能如何借用AI幫助自己更好地開展員工關(guān)愛與心理輔導(dǎo)呢?

在現(xiàn)有的技術(shù)條件下,企業(yè)如何更有效地開發(fā)員工工作內(nèi)驅(qū)力,發(fā)揮員工潛力,應(yīng)對(duì)外在壓力,健康且持續(xù)性地實(shí)現(xiàn)績(jī)效增長(zhǎng)?如何讓員工愿意使用EAP?如何提高EAP的使用率?如何讓各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)愿意支持EAP工作的開展?EAP工作人員有著熱情與愛心,在專業(yè)能力上需要哪些匹配?隨著技術(shù)發(fā)展,有哪些渠道可以更好地幫助我們關(guān)愛個(gè)人身心健康?支持每個(gè)人更好地發(fā)揮潛力,共創(chuàng)佳績(jī)?危機(jī)時(shí)刻(如社會(huì)事件、自然災(zāi)害、個(gè)人重大事件、關(guān)系沖突等),EAP的運(yùn)作機(jī)制是什么??jī)?nèi)部現(xiàn)在有確診了、且正在服藥的員工,他們的工作該如何安排?

隨著整個(gè)社會(huì)環(huán)境的改變,企業(yè)與各級(jí)員工都在面臨著巨大的心理挑戰(zhàn):指標(biāo)業(yè)績(jī)考核帶來的壓力、面對(duì)不確定市場(chǎng)、外部環(huán)境的失控感、技術(shù)快速發(fā)展帶來的不確定性與擾動(dòng)的生存恐懼感、現(xiàn)實(shí)回報(bào)與預(yù)期的落差感、長(zhǎng)時(shí)間工作的身心疲勞感……企業(yè)需要重新盤活隊(duì)伍的心理資本來應(yīng)對(duì)外部環(huán)境,避免惡性事件的發(fā)生,更重要的是:讓隊(duì)伍更有活力與創(chuàng)造力,進(jìn)而讓市場(chǎng)感知到服務(wù)質(zhì)量提升、產(chǎn)品服務(wù)的創(chuàng)新,進(jìn)而提升整體業(yè)績(jī)表現(xiàn),達(dá)到基業(yè)常青。

對(duì)于EAP內(nèi)部從業(yè)者、管理者來講,這是一個(gè)自我學(xué)習(xí)、發(fā)展、提升新的業(yè)務(wù)能力的機(jī)會(huì),可能為自己塑造新的職業(yè)機(jī)會(huì)。同時(shí),EAP的學(xué)習(xí)還能幫助我們提升自我幸福感和效能感,服務(wù)于自己的家庭、身邊人。

課程獲益:

組織收益:

員工活力重拾、共創(chuàng)業(yè)績(jī)成果:通過EAP系統(tǒng)服務(wù),讓系統(tǒng)工作人員首先從中獲益,發(fā)展他們新的職業(yè)能力與可能的未來方向,再通過他們的服務(wù),提升內(nèi)部各級(jí)員工的工作、生活熱情與幸福感、整體身心健康程度。再由更有活力與創(chuàng)造力的團(tuán)隊(duì)向市場(chǎng)、客戶提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù),尤其在服務(wù)中創(chuàng)造更優(yōu)情緒體驗(yàn)與情緒價(jià)值。

EAP隊(duì)伍的建設(shè):幫助企業(yè)內(nèi)部EAP的人員系統(tǒng)設(shè)計(jì)、建設(shè)與運(yùn)營(yíng),使之更為匹配企業(yè)的真實(shí)需求、挑戰(zhàn)與發(fā)展。

最大程度避免惡性事件的發(fā)生,應(yīng)對(duì)外界風(fēng)險(xiǎn)上,更有預(yù)案與有效應(yīng)對(duì)機(jī)制、流程:企業(yè)在面對(duì)一些變動(dòng)、或者外部環(huán)境中的一些災(zāi)害、突發(fā)情況時(shí),部團(tuán)隊(duì)發(fā)展過程中人員的沖突等,都有可能會(huì)經(jīng)發(fā)惡性事件,給企業(yè)發(fā)展帶來挑戰(zhàn)。EAP系統(tǒng)幫助企業(yè)有效應(yīng)對(duì)惡性事件,提升整體績(jī)效。

學(xué)員獲益:

借力于心理學(xué)、AI工具,用EAP首先服務(wù)于自我,加強(qiáng)職業(yè)內(nèi)驅(qū)力、勝任感,拓展職業(yè)發(fā)展可能性:身心健康是未來職場(chǎng)中非常有潛力的賽道,而且從業(yè)時(shí)間長(zhǎng),年齡是可以累積的資源。在企業(yè)平臺(tái)上,我們也能自助助人,讓自己成長(zhǎng)的同時(shí),幫助更多有需要的人。

體驗(yàn)自我成長(zhǎng):不僅僅對(duì)身心健康有理性認(rèn)知,同時(shí)通過部分體驗(yàn)式學(xué)習(xí)的環(huán)境,從身體體驗(yàn)、情緒卷入上體驗(yàn)到健康、成長(zhǎng)的重要性與必要性。

對(duì)工具的應(yīng)用與練習(xí):對(duì)于已有經(jīng)驗(yàn)、資歷的學(xué)員,現(xiàn)場(chǎng)提供練習(xí)機(jī)會(huì),讓我們看到自己在實(shí)戰(zhàn)、臨床中的一些真實(shí)的問題,將自己所學(xué)應(yīng)用出來。

了解相應(yīng)的AI應(yīng)用心理輔導(dǎo)、心理咨詢類APP及服務(wù),以及說明各種自助AI工具的應(yīng)用范疇、優(yōu)勢(shì)、局限。

課程特色:

1、結(jié)合最新技術(shù)發(fā)展,將傳統(tǒng)心理學(xué)與可自助使用的AI工具整合,以實(shí)戰(zhàn)為導(dǎo)向,提升管理人員和EAP專員提升在員工心理輔導(dǎo)中的能力。

2、直接生成企業(yè)可應(yīng)用的方案:通過現(xiàn)場(chǎng)的角色扮演、世界咖啡屋等形式,促進(jìn)跨組交流,激發(fā)創(chuàng)意,并可根據(jù)客戶需求生成相應(yīng)實(shí)操手冊(cè)、咨詢或團(tuán)輔工作流程。在學(xué)員相互了解的情況下,在組織內(nèi)建立朋輩督導(dǎo)系統(tǒng),以支持學(xué)員持續(xù)學(xué)習(xí)、實(shí)戰(zhàn)應(yīng)用,以及組織內(nèi)部資源應(yīng)用的最大化。課后持續(xù)跟進(jìn),生成培訓(xùn)后的行動(dòng)計(jì)劃,可根據(jù)客戶需求組建線上輔導(dǎo)群,確保知識(shí)轉(zhuǎn)化??赡苡脩粝M嘤?xùn)效果持久。

3、“心”觸點(diǎn): 員工EAP項(xiàng)目能力提升培訓(xùn):培訓(xùn)師將近20年的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)傾囊相授,旨在支持企業(yè)、企業(yè)人的成長(zhǎng),為企業(yè)實(shí)現(xiàn)人力資本向人力資源的轉(zhuǎn)化,提升企業(yè)品牌價(jià)值,激發(fā)內(nèi)部員工創(chuàng)造性與積極性,最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)整合,實(shí)現(xiàn)更大的成果,分別通過每個(gè)階段的集中培訓(xùn)+實(shí)務(wù)操練+視野開拓,達(dá)到掌握EAP實(shí)施要領(lǐng)的初級(jí)目標(biāo),把握深入推廣EAP的關(guān)鍵及建立內(nèi)部EAP資源的步驟的中級(jí)目標(biāo),最終成為組織內(nèi)部EAP專家的高級(jí)目標(biāo)。

4、多年來,跨行業(yè)的成功經(jīng)驗(yàn):課程被中國(guó)移動(dòng)共享中心、黑龍江公司、新疆公司、上海公司、江蘇公司、浙江公司、廣東公司、江西移動(dòng)等十幾家省級(jí)公司、數(shù)百家市級(jí)公司循環(huán)采購(gòu),融合中國(guó)移動(dòng)30000+學(xué)員的培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)、1000+個(gè)人案例融合優(yōu)化而成;

5、授課方式專業(yè)、靈活、有趣、有效:課程活動(dòng)以提升身心健康、促進(jìn)人際和諧為目標(biāo),方案充分考慮到與中移動(dòng)現(xiàn)階段發(fā)展及原有 EAP等已推行項(xiàng)目的匹配性,專業(yè)性、適用性,可采用藝術(shù)療愈(音樂、繪畫、舞動(dòng)等)、肢體工作(賴克式呼吸、指壓等)、心理劇、完形、正念、線上APP等人本心理學(xué)或超個(gè)人心理學(xué)取向的途徑探索、認(rèn)知心理動(dòng)力和深層人格,改變適應(yīng)不良的行為,發(fā)揮潛力與創(chuàng)造力;

6、課程高度適合于企業(yè)團(tuán)體:活動(dòng)結(jié)合團(tuán)體動(dòng)力中的療效因子、發(fā)展階段,人際互動(dòng)風(fēng)格等,實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)既有個(gè)人化又能關(guān)照目標(biāo)達(dá)成,在高度變化的市場(chǎng)中共同創(chuàng)造新局面。項(xiàng)目旨在支持員工在企業(yè)平臺(tái)發(fā)揮其潛力與創(chuàng)造力,將個(gè)人潛意識(shí)的防御模式意識(shí)化,整合知、情、意,達(dá)到腦身心的健康平衡,將軀體化的壓力、情緒重新整合,發(fā)展出新的適應(yīng)良好的功能,實(shí)現(xiàn)自我與超越自我,達(dá)成目標(biāo)同時(shí)獲得幸福感,實(shí)現(xiàn)人生意義;

7、課程設(shè)計(jì)中,認(rèn)知與體驗(yàn)與實(shí)戰(zhàn)并重:通過活動(dòng),學(xué)員還將深刻認(rèn)知到自我與他人的獨(dú)特性與差異性。在職場(chǎng)、家庭的溝通中學(xué)習(xí)了解差異,學(xué)同存異,對(duì)于人的關(guān)系解決、目標(biāo)達(dá)成都將起著重要作用。

創(chuàng)新亮點(diǎn)】:

1、科技賦能、整合全息:將傳統(tǒng)心理學(xué)與當(dāng)下AI發(fā)展中的APP相結(jié)合,巧妙借助社會(huì)資源,更有效支持企業(yè)心理資本轉(zhuǎn)化,實(shí)現(xiàn)全息賦能;

2、實(shí)戰(zhàn)體系、有的放矢:講師在積累了15年以上的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)上,將針對(duì)性地給出當(dāng)下我們行業(yè)中最具代表性的案例,與學(xué)員一起復(fù)盤,共同創(chuàng)造出可落地的、針對(duì)本企業(yè)的解決方案。

【實(shí)施方式】:理論講授、分組討論、角色扮演、案例分析、實(shí)戰(zhàn)演練、經(jīng)驗(yàn)分享、工具應(yīng)用、情境練習(xí)、表達(dá)性藝術(shù)治療、知識(shí)渠道分享等

【課程對(duì)象】:EAP專員、管理人員、專兼職黨務(wù)干事等

【課程時(shí)長(zhǎng)】:2天

【課程大綱】

破冰:誰(shuí)需要心理輔導(dǎo)?心理輔導(dǎo)與我、你、他的關(guān)系?

理論介紹:抑郁癥早期的經(jīng)典表現(xiàn)、睡眠障礙的癥狀與應(yīng)對(duì)工具

AI工具介紹:正念練習(xí)與睡眠幫助類APP介紹

AI工具介紹:夢(mèng)與解夢(mèng),解夢(mèng)搜索關(guān)鍵詞的構(gòu)建

群策群力:我是EAP員工關(guān)愛的受益者、建設(shè)者與應(yīng)用者


上:建立科學(xué)認(rèn)知、輔導(dǎo)技能強(qiáng)化

案例:從通信行業(yè)的真實(shí)案例看員工心理關(guān)懷工作的重要性與流程方式


第一講、不可不知道的心理學(xué)知識(shí)——企業(yè)心理雷達(dá)的建設(shè)

群策群力:本企業(yè)員工所面臨的壓力源/ 應(yīng)對(duì)方式/ 應(yīng)對(duì)方式的優(yōu)勢(shì)與局限

一、壓力源梳理:普適性與個(gè)體性的壓力源

二、心理健康測(cè)評(píng)工具

1.主觀自評(píng):三個(gè)重要的客觀信息、兩個(gè)值得關(guān)注的心理健康得分區(qū)間

2.工具測(cè)評(píng):一張圖反應(yīng)我的壓力狀態(tài)

群策群力:壓力越大越好還是越小越好?

三、理論:心理健康咨詢

活動(dòng):心理健康的主觀打分與客觀指標(biāo)

理論:在需要時(shí),如何讓員工愿意來找我尋求支持?

說明:?jiǎn)T工去醫(yī)院看病了,但是很抗拒藥物,可以不服藥嗎?

說明:?jiǎn)T工做了心理類量表,結(jié)果是抑郁或焦慮,他真的病了嗎?

說明:同事在服用精神類藥物,在工作上,作為他的領(lǐng)導(dǎo)、同事,我有什么需要注意的?

工具說明:關(guān)于線上APP、量表測(cè)評(píng)與結(jié)果讀取應(yīng)用、線下心理咨詢與精神科醫(yī)院的若干說明

四、工具測(cè)評(píng):HTP投射繪畫:

了解潛意識(shí)中真實(shí)的壓力值、壓力源、壓力應(yīng)對(duì)方式、個(gè)人成長(zhǎng)方向

產(chǎn)出:本企業(yè)員工壓力排行榜


第二講、員工心理輔導(dǎo)技能:壓力管理

一、壓力有效歸因:

群策群力:決定性的壓力源來自外部還是內(nèi)部?

1.理論:外控型與內(nèi)控型—拿回屬于自己的力量

1)壓力定義:從發(fā)展心理學(xué)來看我們是如何給自己制造內(nèi)耗的

真實(shí)我:內(nèi)在孩童--被壓抑的力比多

理想我:嚴(yán)厲父母—社會(huì)期待與內(nèi)攝認(rèn)同

現(xiàn)實(shí)我:無(wú)奈成人—不得不的協(xié)調(diào)作用

案例說明:那些“成功人士”對(duì)我們壓力情緒管理的提醒

群策群力:現(xiàn)實(shí)中,我如何做到家庭與職場(chǎng)的平衡?

2)內(nèi)在對(duì)話:那些你熟悉的自我批判之聲

自恨的結(jié)果:身體/心理/關(guān)系

身體方面:緊張/僵硬/繃緊與各種癥狀

心理方面:憤怒/恐懼/焦慮與冰山原理

關(guān)系方面:沖突與輸贏對(duì)錯(cuò)的競(jìng)爭(zhēng)

AI工具:手機(jī)上隨時(shí)了解身心癥狀對(duì)照的APP

二、壓力管理三步曲:

體驗(yàn):音樂治療:自由聯(lián)想—面對(duì)壓力,我是主動(dòng)者還是被動(dòng)者

工具:正念放松練習(xí)

群策群力:日常應(yīng)對(duì)壓力的N個(gè)有效工具與方法

1)壓力管理自助箱:兩條路徑與補(bǔ)充說明

群策群力:我今天還在上班的1001個(gè)理由

2)四輪內(nèi)驅(qū)力:生存-情感-認(rèn)知-意義

3)壓力轉(zhuǎn)化根本重要工具:理情療法

群策群力:健康、富有、幸福這些你期待的結(jié)果由什么造成?

理情療法:A(外在刺激)-B(內(nèi)在價(jià)值觀)-C(行為、結(jié)果)

達(dá)成的三個(gè)重要共識(shí):

應(yīng)用場(chǎng)境練習(xí):從親子關(guān)系到客戶服務(wù)、績(jī)效考評(píng)等,不同情境下選擇有效信念

完整步驟下的理情療法:從沖動(dòng)到行動(dòng),重新為自己的生活做選擇

應(yīng)用場(chǎng)境練習(xí):當(dāng)工作回報(bào)不如預(yù)期,我最有效的應(yīng)對(duì)行為是什么?

AI工具:以CBT為基礎(chǔ)的AI 工具應(yīng)用說明與介紹

AI工具:學(xué)會(huì)用AI來質(zhì)疑自己的自動(dòng)化信念

OH卡:悲劇喜劇,一念之轉(zhuǎn)

壓力管理三步曲:覺察-目標(biāo)-路徑

視頻:我們的成功究竟來自哪里?煩惱即菩提

AI工具:建立日志:觀察自己無(wú)意識(shí)中的限制性信念,選擇更靈活的信念

AI工具:哪些APP可以幫助我們識(shí)別無(wú)效信念?推薦自用APP,對(duì)優(yōu)勢(shì)不足說明

AI 工具:如何使用AI成為靠譜心理咨詢的平替

AI 工具:哪些APP可以在需要時(shí)提供心理陪伴?APP的側(cè)重、有效應(yīng)用邊界


第三講、員工心理輔導(dǎo)技巧:情緒管理

情境演練:被客戶刁難:先處理情緒還是事情?

情境演練:艱難的績(jī)效面談:學(xué)會(huì)應(yīng)用情緒,達(dá)成多贏目標(biāo)

建議路徑:一個(gè)關(guān)鍵(情緒)三個(gè)步驟(認(rèn)同-目標(biāo)-行動(dòng))兩個(gè)注意

一、四種基本情緒與情緒的功能

每日情緒日志:AI語(yǔ)音日記與情緒趨勢(shì)可視化 

1.重新認(rèn)識(shí)我們內(nèi)在的海洋:情緒的四大流派

2.進(jìn)化論:接納負(fù)面情緒,以建設(shè)性的行為應(yīng)對(duì)情緒

3.身心論:以行為化解情緒,避免思維反芻

4.認(rèn)知論:了解情緒來自于內(nèi)在認(rèn)知,而非外在刺激,對(duì)自己的情緒負(fù)責(zé)

5.文化論:家庭文化對(duì)情緒表達(dá)的影響,接納尊重差異

6.應(yīng)對(duì)情緒的三種基本態(tài)度:過度理性、過度感性、平衡管理

案例演練:面對(duì)工作中的挑戰(zhàn),學(xué)會(huì)平衡自己的情緒

舞動(dòng)體驗(yàn):通過舞動(dòng)了解自己對(duì)情緒的顆粒度、情緒偏好、非語(yǔ)言表達(dá)模式

二、四種基本情緒的認(rèn)知與管理:

1.怒:物理降溫、人際溝通

案例演練:當(dāng)我對(duì)他人有憤怒時(shí)如何表達(dá)?當(dāng)別人對(duì)我表達(dá)憤怒時(shí),如何有效對(duì)話?

2.哀:區(qū)分正常的悲傷與抑郁、抑郁癥、惡劣心境

案例說明:當(dāng)朋友確診為抑郁平,身為普通人的我可以怎么幫助他?

案例說明:抑郁癥量表的使用、門診確診后的服藥

3.懼:區(qū)分正??謶峙c異??謶?/p>

工具:當(dāng)指標(biāo)下達(dá)后,員工對(duì)達(dá)成指標(biāo)非??謶郑以撊绾屋o導(dǎo)對(duì)方?

4.喜:積極心理學(xué)角度下的快樂三要素

矯正性情緒體驗(yàn):快樂是什么?

5.破壞性最大的情緒:

矯正性情緒體驗(yàn):格式塔的空椅子練習(xí)—無(wú)聲的表達(dá)讓情緒流動(dòng),學(xué)習(xí)換位體驗(yàn)

6.壓力-情緒管理的內(nèi)循環(huán)模式:

從認(rèn)知行為角度了解內(nèi)循環(huán):刺激-情緒-信念-結(jié)果

情緒管理小工具:情緒水晶瓶:經(jīng)典一天的情緒波動(dòng)、學(xué)會(huì)自我滋養(yǎng)

情緒管理小工具:神奇的STOP

案例說明:當(dāng)我被投訴時(shí),破壞性與建設(shè)性的壓力-情緒應(yīng)對(duì)路徑分別是什么?

7.支持員工建立個(gè)人陽(yáng)光心態(tài)養(yǎng)成計(jì)劃**  

制定21天AI監(jiān)督習(xí)慣(如AI打卡提醒情緒觀察日記、感恩日記)

用AI生成自我管理報(bào)告

AI分析情緒日記幫助我們更了解自己

資源推薦:AI應(yīng)用APP、書單推薦、播客精選


第四講、員工心理輔導(dǎo)技巧:實(shí)戰(zhàn)版

案例說明:當(dāng)員工被投訴時(shí),破壞性與建設(shè)性的壓力-情緒應(yīng)對(duì)路徑分別是什么?

實(shí)戰(zhàn)演練:三人小組,應(yīng)用課程中所學(xué),實(shí)際演練現(xiàn)實(shí)中遇到的員工需要心理輔導(dǎo)的情境

一、轉(zhuǎn)介紹來源與應(yīng)對(duì):自我轉(zhuǎn)介紹、管理轉(zhuǎn)介紹

思考:對(duì)于管理轉(zhuǎn)介紹、非自愿來訪的對(duì)象如何開展工作?

思考:對(duì)于管理者自身的咨詢工作有什么需要特別注意的?

二、咨詢前的準(zhǔn)備

1.場(chǎng)地、物資準(zhǔn)備

2.作為咨詢師的自我準(zhǔn)備

思考:如何讓來訪者感受到安全?保密性如何在整個(gè)過程中得以貫徹?

3.咨詢中的工作

1)開始:如何進(jìn)入議題?

思考:可以用到哪些工具?哪些話題是可以提前準(zhǔn)備的?

2)工作:如何在議題過程中盡可能地支持到來訪者?

思考:爹味的訓(xùn)話、講道理、個(gè)人化分享、自我暴露的各自作用

思考:如果來訪者情緒特別激動(dòng),甚至無(wú)法進(jìn)行有效溝通,怎么辦?

思考:同一來訪、同一主題、你發(fā)現(xiàn)員工一直在找你,怎么辦?

思考:你發(fā)現(xiàn)員工說要自殺,怎么處理?

3)結(jié)束:

1.咨詢后的跟進(jìn)

2.咨詢中的特殊情況:

1)保密協(xié)議的例外

2)如需轉(zhuǎn)介紹,如何跟進(jìn)?

演練:助人工作中,真正最重要的核心是什么?

AI工具介紹:在線APP、AI心理咨詢可以如何支持我們工作的開展?

AI在心理輔導(dǎo)中的優(yōu)勢(shì)與現(xiàn)有局限

如何應(yīng)用AI幫助我們更有效地開展心理輔導(dǎo)工作?

團(tuán)體實(shí)戰(zhàn)與產(chǎn)出:《晉心護(hù)航》手冊(cè):通過世界咖啡討論的方式,生成《晉心護(hù)航》員工輔導(dǎo)手冊(cè),以應(yīng)對(duì)企業(yè)中最常見的壓力源事件。對(duì)EAP專員、管理人員等而言,形成可參考的應(yīng)對(duì)路徑,對(duì)來訪員工的輔導(dǎo)中有參考路徑。


下、深度應(yīng)用、實(shí)戰(zhàn)演練

第五講、可能需要的心理危機(jī)干預(yù)

原則:雙軌制處理:管理流程+情感支持同步推進(jìn)  

一、危機(jī)干預(yù)

案例討論:有員工宣稱他要自殺或要?dú)⒘四橙?,你怎么辦?

1.理論:什么是心理危機(jī)?

工具:自殺風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估表—從得分看一個(gè)人的自殺風(fēng)險(xiǎn)是高還是低

2.心理危機(jī)的應(yīng)對(duì):

1)危機(jī)事件前的準(zhǔn)備:

心理準(zhǔn)備

知識(shí)儲(chǔ)備

多方關(guān)系評(píng)估

社會(huì)資源儲(chǔ)備

2)危機(jī)進(jìn)行中的干預(yù):

相關(guān)信息的收集 

必要的陪伴與監(jiān)護(hù)

通知監(jiān)護(hù)人:特殊情況下的應(yīng)對(duì)、監(jiān)護(hù)人情緒的穩(wěn)定

組織管理3原則

過程中的情緒管理:焦慮、無(wú)助感、不忍心感、憤怒感

1)危機(jī)結(jié)束后的復(fù)盤:

受影響人員的心理安撫工作:

危機(jī)處理流程的梳理、通過復(fù)盤找到做的特別好與需要提升的地方,

最后形成的流程:存檔,備案,形成流程與制度


第六講、關(guān)系花園:在企業(yè)內(nèi)部建立滋養(yǎng)型關(guān)系花園

群策群力:相對(duì)于AI,身而為人,我們的優(yōu)勢(shì)是什么?

一、理論:情緒價(jià)值

群策群力:溝通中如何向雙方提供情緒價(jià)值?

二、溝通三要素:自我、他人、情境

三、四種應(yīng)對(duì)模式身心姿勢(shì)學(xué)習(xí):按類型分組、討論并匯報(bào)與演出:

1.指責(zé)型:

應(yīng)用場(chǎng)景:面對(duì)強(qiáng)勢(shì)的指責(zé)型領(lǐng)導(dǎo)、客戶,我怎么辦?

應(yīng)用場(chǎng)景:身為指責(zé)型的我如何有效提升溝通?

2.討好型:

應(yīng)用場(chǎng)景:面對(duì)討好型的對(duì)方如何建立真實(shí)關(guān)系?

應(yīng)用場(chǎng)景:可愛的我擁有著愛與溫暖,在溝通中要注意什么?

鏡像體驗(yàn):當(dāng)指責(zé)型遇上了討好型,溝通中的雙方要注意什么

3.超理智:

應(yīng)用場(chǎng)景:面對(duì)過度超理智的家人該怎么相處?

應(yīng)用場(chǎng)景:超級(jí)聰明的我在溝通中要注意什么?

4.打岔型:

應(yīng)用場(chǎng)景:為腦洞大開、創(chuàng)意十足的小伙伴找準(zhǔn)位置

應(yīng)用場(chǎng)景:風(fēng)趣好玩的打岔型在溝通中要留意的重點(diǎn)

思考:原生家庭中我們?nèi)绾伟l(fā)展出自己的應(yīng)對(duì)模式

鏡像體驗(yàn):當(dāng)超理智遇上了打岔,溝通中有什么值得注意的

鏡像體驗(yàn):為什么我們的會(huì)議、討論會(huì)如何無(wú)效?

團(tuán)體實(shí)戰(zhàn)與產(chǎn)出:每位學(xué)員寫下自己最擅長(zhǎng)的員工輔導(dǎo)主題,聯(lián)系方式,建立朋友督導(dǎo)系統(tǒng),實(shí)現(xiàn)在內(nèi)部的資源共享與優(yōu)化。

四、重要溝通工具:有效認(rèn)同與批評(píng)

工具應(yīng)用:認(rèn)同他人,有效批評(píng)

案例分析:當(dāng)服務(wù)行為中發(fā)生差錯(cuò),如何通過認(rèn)同進(jìn)行有效彌補(bǔ)?


成果轉(zhuǎn)化實(shí)戰(zhàn)演練

產(chǎn)出:《晉心護(hù)航》行動(dòng)計(jì)劃手冊(cè)

產(chǎn)出:企業(yè)內(nèi)部朋友督導(dǎo)系統(tǒng)


備注:以上內(nèi)容僅供參考,老師會(huì)根據(jù)當(dāng)班學(xué)員情況進(jìn)行針對(duì)性調(diào)整授課內(nèi)容。


關(guān)于我們

      公司核心業(yè)務(wù)包括旅行式團(tuán)建、培訓(xùn)式團(tuán)建、主題式團(tuán)建、策劃式團(tuán)建、體育式團(tuán)建、戶外式團(tuán)建。起贏培訓(xùn)不斷追求團(tuán)建產(chǎn)品創(chuàng)新與服務(wù)超越,致力于打造成為中國(guó)最具影響力與創(chuàng)新力的團(tuán)隊(duì)建設(shè)品牌。

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底部圖文

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